法律分析：签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。一般的话是没有违约金的，如果合同条款中存有服务期约定或者在竞业限制约定期内，是需要支付违约金的。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。