职场管理上领导靠脾气，你认为对吗？

Question

如题所述

Answer 1

中级领导又不能用抓住人心的方法执行，威望都不相信，你为什么让下属听你的话？只能树立威信，只能大喊大叫，大喊大叫有很多好处，让你不舒服。在外出吃饭期间，小孙子遇到了自己以前的顶头上司李某。李某现在退休了，看到以前的部下很高兴，必须带小孙子一起吃饭，询问小孙子现在的工作情况，非常热情。以前在公司我一直认为你是一个很严厉的上司，脾气特别差，动不动就对我们大喊大叫，同事们都怕你。

为什么中层领导管理的时候动不动就对下属大喊大叫，动不动就骂人，脸色开心的情况并不多见？原因不是工资是你发的，而是财政部发的。发多少是老板定的。工资基本上不能给下属更多，不能开出的更不允许。因为奖惩的权力必须控制在老板的手里。任何人偷两支奖惩，都可以利用它来培养嫡系，也可以利用这个除名人来培养转会系，或者清除转会系。

很多人说你不懂，可以发微信。只要有威望，大家都听你的。当然，我认为你有威望，但下属不认为你有威望。大家都差不多，水平也会差不多。你的文凭可能还不够别人高。如果你再工作几年，你想管理我的理由是什么？所以人们不要相信自己是天才，认为自己有威望，通过威望管理是徒劳的。没有人能通过威望管理。太平天国，谁最有威望？洪水战，但是有用吗？没有人听他的话，他没有招牌，没有尊卑，或者墙上的画像，没有任何权力。

你还在公众面前侮辱你是惩罚的手段。因为人讲究面子。当众说你，当众骂你是惩罚手段。就像今天很多普通家庭管理孩子一样，最多的是咆哮。没办法。现在没有人打孩子。弄坏了就要自己花钱去看医生。作为家庭中层领导人可以做的补偿是任务分配。通过任务分配方法，把这种肥胖和容易取得成绩的工作交给你。为什么中层领导官员都大喊大叫，退休的老龄说实话，真没办法！

Answer 2

我认为是不对的，因为领导在管理上必须要靠能力，只靠脾气是不行的。

Answer 3

这是不对的。领导靠脾气威慑下属，只能使下属产生距离感。对公司的决策没有半点好处，管理好的领导会采用人性化的管理。让手下员工敢发言，敢提意见，这样企业才能有所进步。本回答被网友采纳

Answer 4

有很多领导都是这样的，我认为也是一种方法，因为现在有太多的人得寸进尺，你不严厉一些那么他就不好好工作，这也是管理的一种方式，但是更好的方式还需要因人而异。本回答被网友采纳

Answer 5

不对，职场管理靠的是个人能力，思维认知，以及领导力，管理方法论都是经过实践得出的，实践出真知，纯靠脾气的人最终都走不远。