如何计算一次性伤残补助金？

Question

我是04的工伤，一直以来都在医院治疗，单位到08年才给我做伤残鉴定。请问：一次伤残补助金是按当年工资标准算还是应该按现的工资算？

Answer 1

一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。

1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

按级别和本人工伤事故之日前12个月的平均工资数计算计算伤残补助金，依据《工伤保险条例》64条。

一次性伤残补助金计算方法及依据：
《工伤保险条例》第35条：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
《工伤保险条例》第36条：5级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资.
《工伤保险条例》第37条：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第64条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

Answer 3

徐州市做了十余年法医的专业律师建议：
法律明确规定：按照赔偿前上一年的标准计算。
具体情况需要提供原始的病史资料、客观检查的资料、目前的功能情况。
需要知道案由：是工伤、交通事故、人身损害等，才能确定。本回答被网友采纳

Answer 4

哪个钱少按哪个算，单位都这么干的，没办法！

Answer 5

你去找个律师他会给你算好的