怀孕期间辞职可以享受生育津贴么

Question

如题所述

Answer 1

一般不支持的。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.

扩展资料：

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

Answer 2

生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

另外，针对孕妇还有个特殊情况。

根据《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围，三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

如果说宝妈的新办公室空气中有上述禁忌的劳动范围，单位就应对宝妈调整工作环境，宝妈没必要因此提出辞职，导致之后生育津贴领不到，真心觉得这么做亏大了。


领取生育津贴需要满足哪些条件？

不是缴纳生育保险就可以享受生育保险福利待遇的，必须满足一定的条件，各地条件略有不同，保叔以自己所在地福建为例：

1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的；

2、生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在3个月内到账的，视为缴费中断；

3、符合国家、省、市计划生育政策。

员工要同时满足上述条件的，才可自分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，一年内提出申请。

如何通过男方的生育保险报销生育医疗费

怀孕离职在家，虽然说自己的生育保险断缴了，不能通过自己的生育保险领取生育津贴了，但是也不要灰心，可以看看丈夫的生育保险是否符合条件。如果符合条件，可以通过你丈夫的生育保险报销生育医疗费的。

通过男方报销生育医疗费的【条件】：

1、至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；

2、符合国家、省、市计划生育政策；

3、男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。

如果你丈夫满足上述条件可自你分娩的次月15日起，从分娩之日起计算，1年内提供材料到单位所属的医保中心办理。

通过男方报销生育医疗费所需的【材料】：

各地区略有不同，以保叔所在城市厦门为例：

1、 本人社会保障卡；

2、 本人厦门银联储蓄卡；

3、 医疗收费票据（发票）原件及复印件；

4、 门诊病历及医疗费用清单原件；（住院需汇总清单）；

5、出院小结原件及复印件（或出院记录，原件需加盖医院章，出入院诊断孕产次信息缺失的，需提供入院记录；诊疗经过与出院诊断不符的，需提供分娩或手术记录）；

6、计划内生育证明原件及复印件（根据卫计委规定，属于免于办理计生证的，可按规定提供登记报备材料）。台港澳及外籍人士无法提供一、二孩登记表的，需提供结婚证原件和复印件；

7、医疗机构出具的出生医学证明（出生证）原件及复印件；

8、男职工配偶身份证原件及复印件；

9、结婚证原件及复印件；

10、《厦门市男职工配偶未就业及参保情况证明》（一式一份，需盖章；配偶为本地户籍的，可不提供；配偶为外国户籍人员的不提供，需填写《个人承诺书》；）；

11、代办的，代办人身份证原件及复印件。

材料有点多，保叔建议去申请前先致电当地的医保中心（电话：区号+12333）核实清楚材料，备齐材料，以免来回折腾。


通过男方报销生育医疗费的【报销标准】：

经常有人问保叔，报销部分的生育医疗费，到底是按什么标准来呢？

参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用。本回答被网友采纳

Answer 3

一、申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

二、《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

怀孕中期饮食要注意：

1、饮食要富含钙质

钙质是形成骨骼和牙齿、帮助肌肉收缩、维持血液功能的重要成分，在孕中期需要大量摄取。沙丁鱼和小鱼干是钙质的重要来源，但要选择含盐量较少的进食。乳制品、绿色蔬菜、蛋类、杏仁、芝麻等，都富含钙质。高钙食品和牛肉、猪肉、鸡肉一起吃的话，能提高吸收率。

2、充分摄取铁质

摄取铁质能预防贫血，富含铁质的食物有红肉类、动物肝脏等。铁质食品和维生素C一起摄取的话，吸收率会更高，因为维生素C在人体能能促进铁质吸收。相反，红茶、咖啡等饮料含有咖啡因，会妨碍体内的铁质吸收。孕妈咪在吃饭前1小时，不能喝这些饮料。

3、摄取富含纤维素的食物

多食富含纤维素的食物，能有效预防便秘，但需要进食适度，以免影响钙质和铁质的吸收率。为摄取足够的纤维素，孕妇可用杂粮饭代替白米饭，以蔬菜汤代替高汤或鸡汤，并多吃新鲜水果和蔬菜。每餐要吃两种以上蔬菜，海带、海苔、昆布、紫菜等海草类食物一天要吃一种以上。

Answer 4

社保本来就是人帮人的，人家女人未生孩子前在职和缴纳社保五险好几年，离职后生育孩子不给①生育津贴费和②生育医疗费，社保之中的生育保险明显就是坑害工人的法律。1工人在职、2工人离职、3用人单位破产、4用人单位吊销、5用人单位注销，其中之一的女工人怀孕期间和生育孩子后应该给予生育医疗费报销和生育津贴费（生育津贴费采用女工人在职的月平均工资或者女工人离职按照参保地或者户籍地的去年当地的月平均工资乘以6个月）。
现实是社保之中的生育保险太可恶了！只有在职女工人怀孕期间和休产假才有生育津贴和生育医疗费报销，虽然现在的社保五险只有养老保险、医疗保险、失业保险是个人缴纳，工伤保险和生育保险是用人单位支付缴纳，社保局的做法太绝了！按照逻辑:以后生过孩子的工人不要参加生育保险，用人单位也不用缴纳工人的生育保险。

Answer 5

　　很多女人在怀孕期间，因为身体不舒服，没办法正常工作。也有部分女人是因为有流产的征兆，需要卧床休息的。在怀孕期间辞职是需要提前准备的，因为领导也不可能马上就招到其他员工，同时生育险也是很重要的。怀孕辞职怎么续生育险？怀孕辞职也要一个月吗?
怀孕辞职怎么续生育险
　　只要是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术者，并且参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，均可以按有关规定享受生育保险待遇。
　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查
　　首先，申请人需提供一些证明资料，具体包括如下：计划生育证明（即准生证）；新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产则需提供手术证明和费用凭据。然后申请人需到医疗生育待遇审核部门办理（社保局），若条件符合即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
　　用人单位给职场孕妈妈提供的生育津贴不能低于单位平均工资标准。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。