我合同到期没有续签,做了3个月,现在厂里找我签工资不变,我不想做了.是否能获得前一次合同的补偿?

Question

劳动法的第四十六条 第5项说除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据这个是否能申请补偿?

Answer 1

首先，你想到的补偿问题，不错。
其次，你选择适用的法律错误。
你不能要求前一个合同终止的补偿。而是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及解除劳动关系的经济补偿金。
理由如下：
双方的合同到期前，用人单位应当与劳动者签订新的劳动合同（或者终止劳动合同），双方没有终止的，即使按劳动合同法最长的宽限期，也应当在劳动合同期满后一个月内续签新的劳动合同。但你们公司没有。
依据规定，没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，因此，单位应当支付给你两个月的双倍工资。
由于用人单位没有在劳动合同期满后终止双方的劳动合同，并且你已经上班三个月。因此，应该视为双方存在劳动关系。用人单位要解除劳动关系时，必须向你支付经济补偿金。追问

那就是说我只能要求没签合同这3个月的两个月的双倍工资?然后我以前签3年的合同就没有经济补偿了?

Answer 2

依照你说的这种情况是不可以要求经济补偿金的。