员工离职带着怨气，直接撒手不干了，也不肯交接怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法对于正常离职，有如下规定：
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职都有一个离职流程，员工如果说不来就不来，完全可以归到恶意离职里面。
对此，公司有权对员工进行处罚。
其次，可以规定不办理离职交接手续，不转移相关账号信息。
员工都要要缴纳社保公积金，甚至还涉及到档案等信息，只要没办理完手续，那企业完全有权拒绝办理。
最后，恶意离职时间，可进行工资等行为的处罚。
公司不能无故不支付员工公司，但可以对恶意离职旷工期间进行处罚。
这些，都是企业可以利用的点。

Answer 2

用工单位可以依法按劳动合同约定申请劳动仲裁维权，也可以直接起诉维权理赔

Answer 3

找出怨气的来源，解决掉，不就好了。如果解决不了，那就去劳动仲裁，不过这么干，估计人家更不给你交接了，还是心平气和的把事儿办了吧。