试用期被辞退，是我的问题吗？
试用期有考核，但是成绩是由主管决定，没有明确的标准，并且每天的工作很多，根本没有学习的时间，我也很努力的并且很好的完成了我的工作，主管让我们用自己的私人时间学习，考试我自己感觉是没有问题，但是考下来的分数却很低。两次考核都没有过，就被辞退了，我应该牺牲自己的私人时间来学习吗？
说实话很多领导连自己要什么都不知道，甚至自己都不具备领导的条件。
但是，能当上领导肯定有他的过人之处，有很多值得我们学习的地方，我总结有以下的原因：
1.职位岗位不需要，也就是说你的条件跟他们不匹配，或者岗位人员足够，或者有其他人已经被内定等等
2.公司用人态度，当然这种情况大部分出现在小公司，专用实习生，领导用正式员工的工资，给实习生开半薪，从上上级获取更多利益。
3.最主要的，肯定是我们不能揣摩上意，把这个归结为自己做的不够好也不为过，有道是办事不由东累死也无功，领导不喜欢完全懂自己意思的人，更不喜欢一点都不懂自己的意思的人，所以工作不一定都是靠努力，还有思考，所以说有的领导都不知道自己想要什么，每个领导都想要一块钱干十块钱活的人，可是有吗？有的领导说出的话，朝令夕改，没有容人之量，所以我们要学着安抚。
4.送给自己，一次的成败决定不了什么，觉得自己真的不足的就改，觉得自己优秀的地方就去保持，人这一辈子不活出自己还是自己吗？就算有伯乐你得是一匹千里马不是，而千里马肯定不是一匹没性格的马，但是多从自身反思，反思自己，才能更成功，相信自己，才能走更远。
加油，希望能帮到你。 来自职Q用户：晨先生
这个阶段学习很重要的，但不排除是用人单位觉得人多了必须辞退一部分，但是自己也要多多反思自己有没有做的不太好的地方，然后改进，在新的单位得到更好的锻炼 来自职Q用户：匿名用户
但是，能当上领导肯定有他的过人之处，有很多值得我们学习的地方，我总结有以下的原因：
1.职位岗位不需要，也就是说你的条件跟他们不匹配，或者岗位人员足够，或者有其他人已经被内定等等
2.公司用人态度，当然这种情况大部分出现在小公司，专用实习生，领导用正式员工的工资，给实习生开半薪，从上上级获取更多利益。
3.最主要的，肯定是我们不能揣摩上意，把这个归结为自己做的不够好也不为过，有道是办事不由东累死也无功，领导不喜欢完全懂自己意思的人，更不喜欢一点都不懂自己的意思的人，所以工作不一定都是靠努力，还有思考，所以说有的领导都不知道自己想要什么，每个领导都想要一块钱干十块钱活的人，可是有吗？有的领导说出的话，朝令夕改，没有容人之量，所以我们要学着安抚。
4.送给自己，一次的成败决定不了什么，觉得自己真的不足的就改，觉得自己优秀的地方就去保持，人这一辈子不活出自己还是自己吗？就算有伯乐你得是一匹千里马不是，而千里马肯定不是一匹没性格的马，但是多从自身反思，反思自己，才能更成功，相信自己，才能走更远。
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这个阶段学习很重要的，但不排除是用人单位觉得人多了必须辞退一部分，但是自己也要多多反思自己有没有做的不太好的地方，然后改进，在新的单位得到更好的锻炼 来自职Q用户：匿名用户
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第1个回答 2019-05-15
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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第2个回答 2021-03-25
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