试用期被辞退的问题

12月10号进入一家连锁宾馆干前台，说是入职就给签合同交保险，后来的签的合同是2年，其中规定试用期为2个月（即从12月10号至2月10号）。干到1月10号的时候店长找我谈话，说投资人嫌我年龄大|（我今年27岁），说是要辞退我，（此店是个加盟店，所以这里只是店长在做管理，而真正的老板是投资人。）大概原因就是投资人听说我27岁之后非常不愿意用我，并多次催促店长趁我没到转正期的时候赶紧辞退我，主要是怕我这个年龄又是要结婚又是要生孩子，他们会面临承担我的婚假产假的工资以及保险等等，说白了就是想招个年龄小的，我不同意，店长说试用期期间公司可以以不合适这个岗位为由辞退我，也可以无理由辞退我，说是叫我干到30号就离职，但是我工作期间并无违纪等状况，店长也承认我工作表现挺好。
这种情况我该申请劳动仲裁吗？？？？他叫我干到30号就走人，他们是否必须出具解除劳动关系的证明书？？？？如果我拒不签字，如果像他们说的干到30号我不再来上班了，但我又不签同意书，这样算不算矿工？？？？？？这样他们会不会以旷工为由辞退我？？？？？？？
所以我想请教专家，如果公司要证明我不适合这个岗位，会怎么证明？？
如果我像公司说的30号就走人了，但是我又不签同意书的话，算不算旷工？？？
如果我要申请劳动仲裁，该做什么？？除了我的合同，我是否需要录音或者其他的东西做为对我有利的证据？？

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推荐答案 2013-01-13

就你所叙，综合考虑，在你没有过错的情况下，建议你接受用人单位的违法辞退。用人单位违反《劳动合同法》规定辞退你，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明。赔偿金=月工资（元/月）×0.5月×2倍。

参考资料：《工资支付暂行规定》第9条，《劳动合同法》第50、87条。

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第1个回答 2013-01-13

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，

有了书面解除劳动关系的通知，就可以去申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-05-15