如果上班不到一个月就不干了，工资有权拿到吗？不给我可以采用哪些法律手段？

Question

如题所述

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

　　工资，是劳动者的合法收益，即使干一天，任何单位和个人也无权克扣工资，否则，就是违法行为，劳动者可以向当地劳动机关投诉。
　　投诉电话12333。
　　其行为违反了《工资支付暂行规定》第九条。

Answer 3

有，现在刚参加工作的都在使用阶段，工资他们不会全额发放的。但是你有最低工资标准。如果他们不给的话，上当地劳动局。

Answer 4

当然可以要到。
去劳动局的劳动监察进行投诉，或申请仲裁都可以。

Answer 5

关键是用工协议是咋写的了 一般是可以的 按实际天数结算啊 好好可老板沟通下 好运啊