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合同工有五险一金吗
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推荐答案 2023-12-11
该员工有五险一金。
只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理五险一金,五险一金是雇佣关系合法合规的保障,雇主通过为员工缴纳五险一金,证明其与员工之间存在稳定的劳动关系,从而保障了雇佣关系的合法合规。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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合同工有五险一金吗
?
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳...
合同
制有没
有五险一金
答:
合同制有五险一金
,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金, 是用人单位的一种法定义务。五险一金缴费比例如下:1、养老保险单位21%,个人8%;2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;3、失业保...
合同工有
没
有五险一金
答:
签订劳动合同的
合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
合同工有五险一金吗
答:
有。
合同工
与正式工在工作内容和职责上并没有本质的区别,因此在一些正规的企业或机构中,合同工也是享有
五险一金
的,然而由于合同工与正式工在编制和劳动关系上存在差异,一些单位只为合同工提供部分福利或者不提供五险一金。
合同工有五险一金吗
视频时间 01:10
合同工有五险一金吗
答:
一、
合同工有五险一金吗
1、签订劳动合同的合同工有五险一金,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国...
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