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合同工有五险一金吗
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推荐答案 2024-01-18
有。合同工与正式工在工作内容和职责上并没有本质的区别，因此在一些正规的企业或机构中，合同工也是享有五险一金的，然而由于合同工与正式工在编制和劳动关系上存在差异，一些单位只为合同工提供部分福利或者不提供五险一金。
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合同工有
没
有五险一金
答：
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的，一金是公积金条例规定...
合同工有五险一金吗
?
答：
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的，由用人单位和劳动者共同缴纳...
合同工有五险一金吗
答：
有
。一般情况下，合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答：
一般情况下，
合同工没有五险一金
。因为合同工事实上不是企业的正式员工，合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护，法律上企业没有义务为合同工缴纳五险一金，但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：...
合同工有五险一金吗
答：
有。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以只要单位和个人签订合同，按照法律就应该缴纳五险一金，所以
合同工
也
有五险一金
。
合同工有五险一金吗
答：
有。
合同工
与正式工在工作内容和职责上并没有本质的区别，因此在一些正规的企业或机构中，合同工也是享有
五险一金
的，然而由于合同工与正式工在编制和劳动关系上存在差异，一些单位只为合同工提供部分福利或者不提供五险一金。
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