职场上成功的人都是高情商吗？
那肯定。反正我觉得在职场上来说，情商比智商更重要。
某人曾经说过一个人的成功15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠的是她与别人相处的方式方法。这里方式方法实际上就是人际关系，这就需要高情商，只有高情商才能搞好人际关系。
1.高情商的人懂得站在对方的立场上考虑问题。在考虑自己利益的时候也要替别人着想。否则你工作中的合作方为什么要配合你工作呢？肯定是大家能双赢，单纯的一方受益，一方受损的合作关系长久不了的，没有人会那么傻。
2.高情商的人能控制自己的情绪工作中，每个人都会有压力，会有不良情绪，但是情商高的人能管理好自己的不良情绪，把不良情绪巧妙转移，不做情绪的奴隶。他懂得尊重对方或者同事，否则一旦你控制不住自己的情绪，你肯定会伤害到职场上的其他人。
情绪易波动，喜怒轻易呈现在自己脸上的人，与其说是坦率，不如说是缺乏历练。在职场上任何时候都需要头脑冷静，行为理智。懂得抑制感情的冲动，使自己始终保持良好的心情，否则很难把事情做好，因为心情绪激动，会无法平静的思考问题，做出准确的判断。
3.高情商的人懂得在特定的时候说no。不少人往往在面对别人不合理的要求时不懂得说no。但是在职场上只有懂得拒绝，你的职业生涯才可能豁然开朗。拒绝需要勇气，而高情商的人都懂得何时拒绝、如何拒绝。
拒绝不合理的要求，拒绝那些不在自己分内之事，拒绝让自己痛苦，才能让自己活得顺利与满足，免受委屈。
4.高情商的人善于向他人提问，也善于倾听。上班族每天都要面对大量的问题，只有不断发现问题，才能思考并找到解决这些问题的办法。沟通的关键往往不在于我们说了多少，而在于能让多少对方说出多少关键信息。
是的。搞好人际关系，不得罪人，是在职场“混得开”的前提。
多说别人爱听的话。职场也是一个“秀”场，很多话，很多事，都是说给别人听，做给别人看的。不管你是否看得惯，每个人身份地位不同，但有些话是必须要说的，比如对他人的奉承、夸赞。而且要变着法子，让这些看起来“很夸张”的表演，看起来无比真诚。这种假装“真诚”，往往更能赢得他人的好感。比如夸人家年轻、衣服好看、发型别致、做事有水平，哪怕再拙劣再虚假，也好过不合时宜地“实话实说”。你的真诚，你的实在，会被当作不识趣，明明大家都看出来某个人的缺点和不足，内心都在笑话他人，却都不说出来，唯独你非得要挑明，摆明了就是给人家找“难堪”。职场中，很多人关心的并不是事情的真相，而是合不合自己的“胃口”。所以，职场中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能长袖善舞，更能左右逢源。
01
接受任务要和颜悦色。
职场上，总有一些“老油条”时刻都想把工作任务推给那些特别能干活的“受气包”，甚至主要领导也喜欢将一些临时的紧急任务让那些靠得住却又“很听话”的下属去完成。
对于他们来说，这类人就相当于“便利贴”，特别好用。但对于真正要干活的人来说，总是免费加班加点，不仅没有额外收入，还严重占用了为数不多的休息时间，当然很不乐意。
人在屋檐下，不得不低头。你就是再不愿意，也要嘴巴特别甜，先含糊地答应下来，让领导觉得你很爽快，对他的决定百分百支持。千万不要以“工作忙”为由直接怼回去，否则，事情还没开始做，就把领导给得罪了。
但考虑到工作的难度和需要承担的责任，你可以提出一个小请求：“我对这项工作不熟悉，最好能让此前负责这块工作的人牵指导我，我加班加点尽快完成任务。”这样一来，领导也觉得合情合理，你也多了一个帮手和共同担责的人。
至于你是否真的加班加点，就看具体情况而决定了。
搞好人际关系，不得罪人，是在职场“混得开”的前提。
02
多说别人爱听的话。
职场也是一个“秀”场，很多话，很多事，都是说给别人听，做给别人看的。
不管你是否看得惯，每个人身份地位不同，但有些话是必须要说的，比如对他人的奉承、夸赞。而且要变着法子，让这些看起来“很夸张”的表演，看起来无比真诚。
这种假装“真诚”，往往更能赢得他人的好感。
比如夸人家年轻、衣服好看、发型别致、做事有水平，哪怕再拙劣再虚假，也好过不合时宜地“实话实说”。
你的真诚，你的实在，会被当作不识趣，明明大家都看出来某个人的缺点和不足，内心都在笑话他人，却都不说出来，唯独你非得要挑明，摆明了就是给人家找“难堪”。
职场中，很多人关心的并不是事情的真相，而是合不合自己的“胃口”。
就拿那些不干活，却最爱在领导面前打小报告的人来说吧，领导并不是看不清他们的小人嘴脸，而是沉醉于他们无处不在又十分贴切的夸赞，这种被人吹捧的感觉实在太好了。领导在繁忙的工作之余，不也图个开心快乐嘛。
所以，职场中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能长袖善舞，更能左右逢源。
03
不挑别人毛病。
职场中，有句话是这么说的：“你好我好大家好”。就是不管对谁，都不要“拆台”。哪怕对方为难过你，但只要涉及到评价考核，千万不要成为“挑刺”的那个人。
看破不说破，揣着明白装糊涂，是明哲保身的不二法则。
职场中，一个人最大的清醒在于始终让自己立足。不管是一文不名的时候，还是当上了小领导，抑或成为了一把手，都要少说话多做事，少指责多表扬，少树敌多交友。
长此以往地坚持下去，你留给大家的印象就是“不惹事、不来事、不瞎掺和事”，那些传播的小道消息自然也就不会归结到你身上。
万一推不开，要你点评一下别人，那就使劲夸吧，找那些放在谁的身上都有的优点，就算有点钱牵强附会，别人听了也还是高兴。
一旦你要背后说了人家的缺点，传来传去传到对方的耳朵里，那么人家会恨你一辈子，逮着机会就会跟你计较。
04
结束语：
职场上，鱼龙混杂，各种套路深不可测。
说一套做一套的人太多了，你要想保护好自己，千万不要去评价别人，哪怕你一直被打压。
当终于熬出了头，更加要做到“往事不再重提”，最好的报复，就是从今往后，远超那些为难过你的人，就是让自己过得越来越好。
不能说绝对，不过应该大部分都是具备高情商这一能力的。
具备了高情商有句话叫“情商决定你走多远”，不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍，而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。
情商高的人都很了解领导的心思，可能在领导要交代事情的时候他已经做好了，从而获得领导的青睐，获得更加多的利益。情商高的人在职场上不与他人结怨，不损害他人，处事圆滑，同事与之和谐相处。俗话说得好，多一个朋友，少一个敌人。情商高的人，在职场上真的好混。
情商助力职场提升
这就是高情商的人厉害之处，能够让自己成为职场上受欢迎的那个人，平衡领导和同事之间的关系我，为自己后续的职场发展铺好道路，建立人脉关系。
其实，高情商的人并非天生如此，很多人也是通过后天的学习，不断提升自己的社交能力，学习到更多与人交往时的技巧，更好的积累起自己的人脉关系。那么， 职场上，越是情商高的人，身上越会有这3个特点，希望你有。
1、懂的人际交往
首先要提到的，肯定就是懂得人际交往了。对于高情商的人来说，这就是家常便饭的事情，“高情商"的特点也主要体现在这个上面。
人际交往体现在很多方面，就拿职场上来说，分为：与领导相处、与同事相处。两者之间有着很大的区别，要是不仔细注意，就可能将其搞混了。
与同事相处，除了尊重他人之外，还需要了解对方的喜好，便于找到交流的话题，有些时候还能够开得起玩笑，这样能够更快拉近彼此的距离。
与领导相处，则是有着很大的不同，不仅要时刻注意两者的身份，保持身为下属的尊重，还需要在语言上斟酌，不能想到什么就说什么。
2、懂的控制情绪
职场上，难免会出现难以控制情绪的事情，有些时候工作上出现状况，就会影响到个人的情绪。很多时候，控制不住情绪的员工，就会说出一些不经过脑子的话，从而引起别人的不满。
这样一来，自然就会得罪到他人。要是同事的话，倒还能够想办法修复两人的关系，但要是领导的话，就真的很难办了，甚至还会影响到后续职场的发展。
对于高情商的人，就不会让这种事情发生。不管在职场上遇到什么事情，他们总能第一时间保持镇定的情绪，不会出现冲动，用语言伤害他人的情况。
往往他们会克制住自己的情绪外放，将其紧紧地困在内心，用冷静的状态去面对问题。只有这样，才能更好的找到问题的答案，将其解决掉。
3、懂的随机应变
在高情商的人身上，懂得随机应变的特点是很明显的。直接点说，就是在遇到事情的时候，高情商的人会立刻想到解决的办法，不会出现拖拖拉拉，问题越来越严重的情况。
其实，随机应变表现在的地方有很多：在开会的时候遇到他人的提问、与领导相处时面对突然的问题、工作时面对突发的问题等等，要是没有随机应变的能力，就很能在短时间内想到解决的办法。
而高情商的人，往往不会出现这种状况，在遇到紧急的问题时，会瞬间转动自己的小脑袋，想出解决问题的方法，及时阻止问题出现出现继续扩大的情况。
正是有着随机应变的能力，领导才放心将任务交给高情商的人完成，也会更加看重他们。可以说，这种特点在很多场面上都能发挥出重要的作用。