第1个回答 2022-03-21
其实不是的。在职场上，公司不需要那种“高情商”员工！智商高的人不需要情商，智商高的人不需要情商。职场是情商暴露的地方，情商高的人更有魅力。边肖曾经听过这样一个问题，情商在职场中更重要吗？还是能力更重要？可能朋友会说两个同等重要，但是一定要选一个吗？边肖认为这个问题没有准确的答案，需要根据不同的地方、不同的人来分析。首先，我们应该考虑我们的公司和我们的位置。如果我们公司需要维护客户关系，比如最常见的销售。人际关系需要高于能力，但也可以说你的人际关系就是你的销售能力。边肖认为处理人际关系往往很难学，通过我们的努力可以提高专业能力。如果你的朋友是公司的领导，那么如果你没有良好的人际关系，你的管理工作就无法顺利进行。如果你的公司是设计公司，你的业务能力可能比人际关系更强。边肖认为有时候力量可以说服人。在这种情况下，我们不多说，员工也会听我们的。以前听人说，如果一个公司的人际关系比它的业务能力更重要，那么这个公司可以说人际关系很混乱，或者说他们都是有心机的，所以这样的公司没有必要留下来。边肖认为这种想法是错误的。毕竟，职场关乎人际交往能力和实力。如果相处不好，还想升职吗？任何老板选择公司领导，都要看他的专业能力和人际关系。一个不能说服公众的人只会让公司变得更糟。当然，如果你只想做一个简单的小员工，也可以把重心放在业务能力上，而不是人际关系上。但是你要考虑人际关系不好的人。同事会经常给你制造困难。如果朋友工作的公司需要团队合作，你会选择业务能力更强或者人际关系更好的合作伙伴吗？也许你会选择更强的业务，但你有没有考虑过不能沟通的人，如何才能顺利工作？边肖觉得如果你在工作中起辅助作用，你可以选择合作能力更强的人。
第2个回答 2022-03-21
职场是讲究利益和竞争并存的地方，有利益就有竞争，有竞争就有淘汰。那些在职场上如鱼得水的人都有那些特征？
一、行动力
职场行动力，就要要解决自己的问题，发自内心的去行动，即使没有人监督和要求，都要自发的去做。想要提高行动力，首先要改变我的思维方式，才能提高我们的行动力，不断的超越自己，才能激发自己的潜能。
职场上混得好的人都具有这6个特征
二、自信
无论做什么事情都要有信心，要相信自己的是最优秀的，要相信自己身上也是有闪光点的，信心是自己给的，也是别人给的，遇到事情不要自卑，就算做错事情也不要自卑，要相信下一次能做好。
职场上混得好的人都具有这6个特征
三、耐心
任何的成功都不是一蹴而就的，都是经过长时间的磨练和沉淀。很多职场人心浮气躁、好高骛远，经不起时间的打击。想要自职场中作出一番成就，就不要被各种的因素阻碍你坚持的步伐。要学会培养自己的韧性，像蛇一样有耐心，慢慢积累自己成功的基础。
职场上混得好的人都具有这6个特征
四、刻苦耐劳
“牛耕田马吃谷，老爸挣钱儿子享清福”，勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
职场上混得好的人都具有这6个特征
五、善于学习
学习的方式有两类：一类是主动学习，一类是被动学习。
现代知识更新的速度越来越快，越来越丰富。任何专业知识技能都在日新月异的更新中！不学习最新的知识，就等于自断一臂。总之，一个人把学习当成了习惯，每天，5年，10年，在时间的长河里，他一定会逐步胜出。
职场上混得好的人都具有这6个特征
六、情商
有句话叫“情商决定你走多远”，不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍，而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。
一、行动力
职场行动力，就要要解决自己的问题，发自内心的去行动，即使没有人监督和要求，都要自发的去做。想要提高行动力，首先要改变我的思维方式，才能提高我们的行动力，不断的超越自己，才能激发自己的潜能。
职场上混得好的人都具有这6个特征
二、自信
无论做什么事情都要有信心，要相信自己的是最优秀的，要相信自己身上也是有闪光点的，信心是自己给的，也是别人给的，遇到事情不要自卑，就算做错事情也不要自卑，要相信下一次能做好。
职场上混得好的人都具有这6个特征
三、耐心
任何的成功都不是一蹴而就的，都是经过长时间的磨练和沉淀。很多职场人心浮气躁、好高骛远，经不起时间的打击。想要自职场中作出一番成就，就不要被各种的因素阻碍你坚持的步伐。要学会培养自己的韧性，像蛇一样有耐心，慢慢积累自己成功的基础。
职场上混得好的人都具有这6个特征
四、刻苦耐劳
“牛耕田马吃谷，老爸挣钱儿子享清福”，勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
职场上混得好的人都具有这6个特征
五、善于学习
学习的方式有两类：一类是主动学习，一类是被动学习。
现代知识更新的速度越来越快，越来越丰富。任何专业知识技能都在日新月异的更新中！不学习最新的知识，就等于自断一臂。总之，一个人把学习当成了习惯，每天，5年，10年，在时间的长河里，他一定会逐步胜出。
职场上混得好的人都具有这6个特征
六、情商
有句话叫“情商决定你走多远”，不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ=1：2。也就是说，对于工作成就而言，情商的影响是智商的两倍，而且，职位越高，情商对工作的影响就越大。
职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。
第3个回答 2022-03-21
职场上能够混的不错的人，90%多都已经是拥有高情商的，因为职场当中和其他地方是不一样的，他是需要人和人之间有一个很好的沟通。
所以这个时候如果你的情商很低的话，你没有办法和别人有一个很良好的沟通，这个时候你就很难做到一个很好的位置或者是混的特别的好。
职场当中其实就是一个大的平台，每个人都在这样的平台里面，去无限的做出自己想做的一些事情。所以说如果你能够带很多人在平台当中脱颖而出，那就说明你自己还是有自己非常强的能力。
而这种最强的能力其实就是一个情商的表现，而且情商这种东西真正当你工作以后，你就会发现它比智商更加重要，智商只是取决于你学习能力，还有做事情的能力，这些方法上面，但是情商是取决于你和人的沟通能力，你能够和其他人沟通好很多的时候，会让你说事情简单的很多。
所以在职场当中只要能够混的差不多的人，情商都是比较高的，只不过有些人情商表现的不是在同一个方面而已，但是他们这种人通常来说都会很聪明，会把人际关系之间表现的特别的好，这才是在机场当中混得好，一个最基本也是需要的一个东西
所以这个时候如果你的情商很低的话，你没有办法和别人有一个很良好的沟通，这个时候你就很难做到一个很好的位置或者是混的特别的好。
职场当中其实就是一个大的平台，每个人都在这样的平台里面，去无限的做出自己想做的一些事情。所以说如果你能够带很多人在平台当中脱颖而出，那就说明你自己还是有自己非常强的能力。
而这种最强的能力其实就是一个情商的表现，而且情商这种东西真正当你工作以后，你就会发现它比智商更加重要，智商只是取决于你学习能力，还有做事情的能力，这些方法上面，但是情商是取决于你和人的沟通能力，你能够和其他人沟通好很多的时候，会让你说事情简单的很多。
所以在职场当中只要能够混的差不多的人，情商都是比较高的，只不过有些人情商表现的不是在同一个方面而已，但是他们这种人通常来说都会很聪明，会把人际关系之间表现的特别的好，这才是在机场当中混得好，一个最基本也是需要的一个东西
第4个回答 2022-03-21
职场上有这样一句话：“职场上，凡是太较真的人，到最后都输了！”那些喜欢装傻的人，之所以能混得不错，是他们真得傻吗？
一、装傻是真得傻吗？
在职场上，那些看上去有点呆，有着“得过且过”的同事，真得是傻吗？他们虽然看上去有点傻，但人家可不是真得傻。
因为他们明白，对于同事之间的关系，能妥协就妥协，毕竟混生存是一个长久事，得有方有圆。这些人看似对什么都不在乎，但他们对自己能力的提升，技术的培养却是一点都不含糊。
这是因为他们有增量思维，他们知道现在他们所拥有只满足于他们的现状，要想未来更好，更能朝着自己的目标发展，就必须提升自己，改变思维。
二、较真与装傻员工的区别
职场上有装傻的员工就有较真的员工。所谓较真其实表现在职场上就是死板，教条主义，做事一板一眼，没有灵活性，为了工作而工作，还因此会得罪很多人。
“装傻”的员工，虽然表面看似好说话，但他们能把握住那根线，知道什么时候包容，什么时候坚持原因，所以反而会拥有一个好的人缘，容易获得人们的好评，可以说是一把收买人心的好手。
三、较真的人为啥讨人厌
同样的事情，会办事的人不仅能把事办得漂漂亮亮，而且还能让人高高兴兴，时刻记得他的好。相反，那些较真的人，虽然责任心强，但过于恪守，不懂变通，不讲究方法，容易引起人的反感。
即使大家都知道，他是为了工作，是一位好的员工，但真心没几个人喜欢这样的人。这样的人如果有能力还好，如果没能力只会让自己成为被同事边缘化的人。
我们单位的王丽，一位女程序开发员，就是一位很认真的员工，对工作一板一眼，没领导签字，不管你说多少好话，就是不做。
如果放假期间，你有事联系她，肯定找不到，因为她的手机放假时间从来不接单位或同事的电话，她曾说手机是她的私人用品，不办公的。
后来，她请了产假，领导借缺人的名义重招了一名开发员，王丽就被领导给区别对待了。
四、装傻的人混得不错的原因
在职场上“装傻”的人其实不傻，他们之所以看上去傻傻的，是因为他们与时下斤斤计较的人不同，不争名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得过且过”，好像对什么都满不在乎，就是一片起到陪衬作用的绿叶。
装傻的员工之所以到最后都混得不错，主要是因为如下三点：
1、情商高
这些员工知道，职场是依靠能力吃饭的，在没有资本与人竞争时，就会低头做人，默默提升，待到机会来临就会借机会上。
对领导他们会适当地展示自己的亮点，优势，不做职场上的小透明；对于同事，他们能摆正自己的位置，用积极的心态工作，向比自己利害的同事学习。
在人脉方面，他们始终坚持人品走在能力前。做事前先学会做人。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”就突出了人品的重要。
2、灵活把握一个舒服的度
不管在生活中，还是工作上，人都愿意与让自己舒服的人在一起。一般的会装傻的人，自律性都很强，他们大多观察力都很强，能明白与之交换的人需要什么，喜欢什么，所以，他们在与人交换时，都能很准确地把握那个度。
3、思利及人
思利及人的思维，其实就是舍得的另一种说法。这些装傻的人，在工作中懂得先别人后自己，有宰相的大度，还不看重名利，一般的领导都喜欢这样的人。
因为这些人总是替别人着想，所以要同事心目中的呼声高，人缘好，所以随着时间的流逝，他们的前途只会越来越好。
一、装傻是真得傻吗？
在职场上，那些看上去有点呆，有着“得过且过”的同事，真得是傻吗？他们虽然看上去有点傻，但人家可不是真得傻。
因为他们明白，对于同事之间的关系，能妥协就妥协，毕竟混生存是一个长久事，得有方有圆。这些人看似对什么都不在乎，但他们对自己能力的提升，技术的培养却是一点都不含糊。
这是因为他们有增量思维，他们知道现在他们所拥有只满足于他们的现状，要想未来更好，更能朝着自己的目标发展，就必须提升自己，改变思维。
二、较真与装傻员工的区别
职场上有装傻的员工就有较真的员工。所谓较真其实表现在职场上就是死板，教条主义，做事一板一眼，没有灵活性，为了工作而工作，还因此会得罪很多人。
“装傻”的员工，虽然表面看似好说话，但他们能把握住那根线，知道什么时候包容，什么时候坚持原因，所以反而会拥有一个好的人缘，容易获得人们的好评，可以说是一把收买人心的好手。
三、较真的人为啥讨人厌
同样的事情，会办事的人不仅能把事办得漂漂亮亮，而且还能让人高高兴兴，时刻记得他的好。相反，那些较真的人，虽然责任心强，但过于恪守，不懂变通，不讲究方法，容易引起人的反感。
即使大家都知道，他是为了工作，是一位好的员工，但真心没几个人喜欢这样的人。这样的人如果有能力还好，如果没能力只会让自己成为被同事边缘化的人。
我们单位的王丽，一位女程序开发员，就是一位很认真的员工，对工作一板一眼，没领导签字，不管你说多少好话，就是不做。
如果放假期间，你有事联系她，肯定找不到，因为她的手机放假时间从来不接单位或同事的电话，她曾说手机是她的私人用品，不办公的。
后来，她请了产假，领导借缺人的名义重招了一名开发员，王丽就被领导给区别对待了。
四、装傻的人混得不错的原因
在职场上“装傻”的人其实不傻，他们之所以看上去傻傻的，是因为他们与时下斤斤计较的人不同，不争名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得过且过”，好像对什么都满不在乎，就是一片起到陪衬作用的绿叶。
装傻的员工之所以到最后都混得不错，主要是因为如下三点：
1、情商高
这些员工知道，职场是依靠能力吃饭的，在没有资本与人竞争时，就会低头做人，默默提升，待到机会来临就会借机会上。
对领导他们会适当地展示自己的亮点，优势，不做职场上的小透明；对于同事，他们能摆正自己的位置，用积极的心态工作，向比自己利害的同事学习。
在人脉方面，他们始终坚持人品走在能力前。做事前先学会做人。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”就突出了人品的重要。
2、灵活把握一个舒服的度
不管在生活中，还是工作上，人都愿意与让自己舒服的人在一起。一般的会装傻的人，自律性都很强，他们大多观察力都很强，能明白与之交换的人需要什么，喜欢什么，所以，他们在与人交换时，都能很准确地把握那个度。
3、思利及人
思利及人的思维，其实就是舍得的另一种说法。这些装傻的人，在工作中懂得先别人后自己，有宰相的大度，还不看重名利，一般的领导都喜欢这样的人。
因为这些人总是替别人着想，所以要同事心目中的呼声高，人缘好，所以随着时间的流逝，他们的前途只会越来越好。
第5个回答 2022-03-21
职场高情商有哪些表现？
1. 不贪小便宜，做到礼尚往来。
“贪” 是人性中的缺点，但是作为一名职场人，一定要避免在职场生活中出现贪婪的举动。
人际交往最好的相处方式就是做到礼尚往来，别人对你好你也要学会感恩。
如果总是把别人的帮助当做理所应当，最后损失的必然是你的人脉。比如，工作中同事经常给你带饭，也经常把他的工作资料与你分享。
那你就应该学会“回礼”， 可以隔三差五给对方带一些小礼品，或者请对方出去吃饭。这样感恩的举动能让对方对你的印象更好，和同事搞好关系，领导也会看在眼里。如此得人心的你，还愁等不到晋升机会吗？
2. 谦虚好学是最基本的职场生存之道。
我国整体的学历水平在不断提高，很多研究生甚至博士毕业的学生相继进入职场。
有些人在学校成绩好习惯了被人捧着的感觉，进入职场依然会有这种心态。工作能力可能并不差，但是作为一个新人一定有很多地方需要虚心学习。
如果太过于心高气傲就容易导致错失学习机会，傲慢的态度也不会被周围人喜欢。一个职场老人更不应该犯这样的错误，即使工作能力强也有欠缺之处。如果升职加薪让你看不起周围的同事，时间久了就会被排解，非常不利于未来的职场发展。
情商高的人会在职场保持着谦虚的态度，不断学习周围同事的优点，才能让自己进步的更快。
3. 听从上司安排。
工作中能力很强、与同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脉，这些条件同时放在一个人身上很容易产生骄傲自满的心理。
可职场中不容忽视的一点是，与上级领导关系保持和谐。工作中需服从安排，不要有顶撞上级的行为出现。
经常中情商高的人从来都不会和领导闹翻，就算再有能力也不会争抢着在领导面前出风头。要时刻维护领导的体面，做到一个员工应有的谦逊态度，这才是最聪明的行为。
4. 和同事保持友好的关系。
工作中除了面对领导，最多的时间就是和同事待在一起。要学会在待人接物时，体现自己对有风度和优雅的一面。
不要因为任何事情和同事有矛盾，这样才能在工作中导致良好的合作关系。自己遇到困难也会有人伸出援助之手，对整个团队和自己的工作都有帮助。
一个高情商的人能够在职场中让更多同事的喜欢，加强整个团队的凝聚力才能创造出更好的业绩。以后自己在事业中获得更多的机遇，也更容易获得成功。既然职场中的高情商如此重要，我们应该在平常做到那几点提高自己的职场情商呢？
如何做一个职场高情商的人？
1. 言行都要学会替他人思考。
性格过于直率，总会做出一些让人接受不了的话，所以职场中，一味的说实话并不利于事业的发展。我们需要做到的是，在说话之前考虑周全，多替对方想一想。
如果觉得语言不够妥当，就要转换一种更委婉的方式表达自己的意思。尽量做到不得罪任何一个人，就算他平时的言行让你看不惯，也不要当面指责他。切忌，被冲动的情绪左右，一切言行举止都要三思后行。
2. 做一个会倾听的人。
说话是门艺术，倾听更能让你了解他人的想法。
在倾听的过程中，你可以吸取别人思维中的优点，也能适当弥补自己做事中的不足。一个高情商的人更愿意听取他人的意见，只有在倾听中才能共同讨论出更完美的方案。如果工作中太独断专行就容易造成意见不统一、影响工作效率的后果。倾听，是职场中情商高的人所具备的一个特质。
3. 不吝啬自己的鼓励和赞美。
人人都喜欢听正面积极的评价，所以面对同事的进步，大家也可以多多的夸奖。
这样可以拉近同事间的关系，让自己在职场中更容易立足。情商高的人从来都不在背后讨论他人的缺点，只有学会接受别人的优点，赞美他人才能更受别人欢迎。
4. 学会与同事沟通合作。
在职场中，学会合作能让自己的工作更顺利的进行下去。
如果只会闷头苦干，不仅工作效率低还容易让自己很劳累。合作共赢是情商高的人的处事之道，合作中也会得到大家的认可，和同事的关系也会更和谐。
职场中高情商的人会注重自己的一言一行，从不会做没有把握的事情。学会这四点你也可以成为同事、领导眼中可信、踏实的员工。
1. 不贪小便宜，做到礼尚往来。
“贪” 是人性中的缺点，但是作为一名职场人，一定要避免在职场生活中出现贪婪的举动。
人际交往最好的相处方式就是做到礼尚往来，别人对你好你也要学会感恩。
如果总是把别人的帮助当做理所应当，最后损失的必然是你的人脉。比如，工作中同事经常给你带饭，也经常把他的工作资料与你分享。
那你就应该学会“回礼”， 可以隔三差五给对方带一些小礼品，或者请对方出去吃饭。这样感恩的举动能让对方对你的印象更好，和同事搞好关系，领导也会看在眼里。如此得人心的你，还愁等不到晋升机会吗？
2. 谦虚好学是最基本的职场生存之道。
我国整体的学历水平在不断提高，很多研究生甚至博士毕业的学生相继进入职场。
有些人在学校成绩好习惯了被人捧着的感觉，进入职场依然会有这种心态。工作能力可能并不差，但是作为一个新人一定有很多地方需要虚心学习。
如果太过于心高气傲就容易导致错失学习机会，傲慢的态度也不会被周围人喜欢。一个职场老人更不应该犯这样的错误，即使工作能力强也有欠缺之处。如果升职加薪让你看不起周围的同事，时间久了就会被排解，非常不利于未来的职场发展。
情商高的人会在职场保持着谦虚的态度，不断学习周围同事的优点，才能让自己进步的更快。
3. 听从上司安排。
工作中能力很强、与同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脉，这些条件同时放在一个人身上很容易产生骄傲自满的心理。
可职场中不容忽视的一点是，与上级领导关系保持和谐。工作中需服从安排，不要有顶撞上级的行为出现。
经常中情商高的人从来都不会和领导闹翻，就算再有能力也不会争抢着在领导面前出风头。要时刻维护领导的体面，做到一个员工应有的谦逊态度，这才是最聪明的行为。
4. 和同事保持友好的关系。
工作中除了面对领导，最多的时间就是和同事待在一起。要学会在待人接物时，体现自己对有风度和优雅的一面。
不要因为任何事情和同事有矛盾，这样才能在工作中导致良好的合作关系。自己遇到困难也会有人伸出援助之手，对整个团队和自己的工作都有帮助。
一个高情商的人能够在职场中让更多同事的喜欢，加强整个团队的凝聚力才能创造出更好的业绩。以后自己在事业中获得更多的机遇，也更容易获得成功。既然职场中的高情商如此重要，我们应该在平常做到那几点提高自己的职场情商呢？
如何做一个职场高情商的人？
1. 言行都要学会替他人思考。
性格过于直率，总会做出一些让人接受不了的话，所以职场中，一味的说实话并不利于事业的发展。我们需要做到的是，在说话之前考虑周全，多替对方想一想。
如果觉得语言不够妥当，就要转换一种更委婉的方式表达自己的意思。尽量做到不得罪任何一个人，就算他平时的言行让你看不惯，也不要当面指责他。切忌，被冲动的情绪左右，一切言行举止都要三思后行。
2. 做一个会倾听的人。
说话是门艺术，倾听更能让你了解他人的想法。
在倾听的过程中，你可以吸取别人思维中的优点，也能适当弥补自己做事中的不足。一个高情商的人更愿意听取他人的意见，只有在倾听中才能共同讨论出更完美的方案。如果工作中太独断专行就容易造成意见不统一、影响工作效率的后果。倾听，是职场中情商高的人所具备的一个特质。
3. 不吝啬自己的鼓励和赞美。
人人都喜欢听正面积极的评价，所以面对同事的进步，大家也可以多多的夸奖。
这样可以拉近同事间的关系，让自己在职场中更容易立足。情商高的人从来都不在背后讨论他人的缺点，只有学会接受别人的优点，赞美他人才能更受别人欢迎。
4. 学会与同事沟通合作。
在职场中，学会合作能让自己的工作更顺利的进行下去。
如果只会闷头苦干，不仅工作效率低还容易让自己很劳累。合作共赢是情商高的人的处事之道，合作中也会得到大家的认可，和同事的关系也会更和谐。
职场中高情商的人会注重自己的一言一行，从不会做没有把握的事情。学会这四点你也可以成为同事、领导眼中可信、踏实的员工。
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