第1个回答 2022-03-21
职场上，我们会发现有这样一群人，他们也许长得不是很漂亮或者帅气，也可能没有很高的学历，但是工作中与上级或者同事沟通起来很舒服，有一种如沐春风的感觉！而这些人往往在职场上混得不错。
这样的人多数属于那种让人很舒服的，尽管说能力不足，但你说了情商比较高。所以他会通过自己的情商，请人帮忙，与人合作等方式把问题解决。
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
有句话叫情商决定着你走多远？无论产业类别为何一个人的爱就和依旧对于他在工作上的成功的贡献比例为IQ比eq等于1:2也就是说对于工作成就而言情商的影响是智商的两倍，而且职位越高，情商工作的影响就越大。
职场上一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定了他能在这条路上走多远。
这样的人多数属于那种让人很舒服的，尽管说能力不足，但你说了情商比较高。所以他会通过自己的情商，请人帮忙，与人合作等方式把问题解决。
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
有句话叫情商决定着你走多远？无论产业类别为何一个人的爱就和依旧对于他在工作上的成功的贡献比例为IQ比eq等于1:2也就是说对于工作成就而言情商的影响是智商的两倍，而且职位越高，情商工作的影响就越大。
职场上一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定了他能在这条路上走多远。
第2个回答 2022-03-21
大多数时候是这样的。
职场上，我们会发现有这样一群人，他们也许长得不是很漂亮或者帅气，也可能没有很高的学历，但是工作中与上级或者同事沟通起来很舒服，有一种如沐春风的感觉！而这些人往往在职场上混得不错。
这样的人多数属于那种让人很舒服的，尽管说能力不足，但你说了情商比较高。所以他会通过自己的情商，请人帮忙，与人合作等方式把问题解决。
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
有句话叫情商决定着你走多远？无论产业类别为何一个人的爱就和依旧对于他在工作上的成功的贡献比例为IQ比eq等于1:2也就是说对于工作成就而言情商的影响是智商的两倍，而且职位越高，情商工作的影响就越大。
职场上一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定了他能在这条路上走多远。
职场上，我们会发现有这样一群人，他们也许长得不是很漂亮或者帅气，也可能没有很高的学历，但是工作中与上级或者同事沟通起来很舒服，有一种如沐春风的感觉！而这些人往往在职场上混得不错。
这样的人多数属于那种让人很舒服的，尽管说能力不足，但你说了情商比较高。所以他会通过自己的情商，请人帮忙，与人合作等方式把问题解决。
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
有句话叫情商决定着你走多远？无论产业类别为何一个人的爱就和依旧对于他在工作上的成功的贡献比例为IQ比eq等于1:2也就是说对于工作成就而言情商的影响是智商的两倍，而且职位越高，情商工作的影响就越大。
职场上一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定了他能在这条路上走多远。
第3个回答 2022-03-21
职场上，我们会发现有这样一群人，他们也许长得不是很漂亮或者帅气，也可能没有很高的学历，但是工作中与上级或者同事沟通起来很舒服，有一种如沐春风的感觉！而这些人往往在职场上混得不错。
而有些人，也许长得很漂亮或者很帅气，也拥有名牌大学高学历，但他们一出口往往很伤人，经常能够把天聊死，把工作搞砸，把人际工作弄僵，他们在工作中也总是磕磕碰碰，职业发展历程并不顺利。究其原因，就是情商的问题！
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
一、高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
而有些人，也许长得很漂亮或者很帅气，也拥有名牌大学高学历，但他们一出口往往很伤人，经常能够把天聊死，把工作搞砸，把人际工作弄僵，他们在工作中也总是磕磕碰碰，职业发展历程并不顺利。究其原因，就是情商的问题！
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。
那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？
一、高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。
很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
相似回答