为什么员工的社保，民营企业很多都不愿意缴纳？

Question

如题所述

Answer 1

首先，缴纳社会保险成本大，每个人意愿不统一。一般来说对于民营企业经营状况很受市场的影响，如果缴纳员工社保对于很多需要员工的民企来说会加剧公司经营状况的不稳定性，对于一般的小的民营企业来说他们更愿意用缴纳社保的这部分钱来作为奖励不断的激励员工努力工作为企业创造效益，另外对于一些企业来说缴纳社保极为不合算，因为缴纳社保的成本有时候比员工的工资还要高，养老保险20%，医疗保险保险2%零零散散大概最低得缴纳五险一金的费用为1700元上下，所以说成本较高企业也不太愿意，另外一方面员工更愿意自己每月的工资多到手一些，少用来缴纳社保因为他们觉得自己年轻力壮，一般来说不会生病，并且对于有孩子的家庭来说家庭生活压力大并且生活成本较为高昂，所以说高额的工资可以缓解目前的窘境。其次，我国法律监督不完善，员工权益难维权。对于民营企业是否缴应该缴纳员工的五险一金我国并没有强制性的法律要求，对于很多企业来说不缴纳也成了社会上的一种常态，大家都自然默许了加上我国法律正在逐渐完善很多细节和监督很难完全覆盖，就造成了监管监管的盲区使企业不断的钻空子，另外一方面我国的普通工作者很难有意识去主动维护自己的权利，很多企业在招员工时都以临时工作为身份不进行主动的买社保，这就造成了以前很多民营企业很难主动给自己的员工买社保，当然很多大型公司都会给员工购买社保。
最后，我国人口流动大，岗位并不固定。对于现在的市场求职者来说，他们可能会几个月就换一份工作，所以说对于不同的工作是否购买社保这一要求就很难完全的要求到企业履行。
如有遗漏，欢迎补充。

Answer 2

因为民营企业大多是自负盈亏，给员工交了社保，自己收入就少了，再说了，民营企业里的员工流动比较大，企业交了社保，员工却极有可能流失。本回答被网友采纳

Answer 3

民营企业不像很多国企一样都会签订一些约定条款。而员工呢，也不一定是一直会工作，有可能会跳槽。如果为员工交了社保，但是员工却跳槽了，这就得不偿失了。

Answer 4

可能因为现在社保贵吧，一级的社保最贵那种都要900多将近1000了，意味着企业要多支出1000的费用，可能舍不得花这个笔支出把。

Answer 5

公务员事业单位国企交最高的社保，是国家买单的，民企是老板个人买单的。执政者对国家的钱花着不心疼，反正不是自己的钱，老板就不一样了。