如今，人们对"
五险一金"越来越重视，在找工作的时候，更倾向于交五险一公积金企业。但对一些私营企业来说，却面临着为职工缴纳五项 社会 保险和一项住房公积金的压力。那么，民营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重吗？
所谓"五险"，就是指职工基本医疗、
养老保险、工伤、生育、
失业保险。首先我们来看看五险一金的缴纳比例，一般由企业和职工承担，按照不同的缴费比例缴纳。职工负担的工资比例一般较小，养老、
医疗保险承担的比例在10%左右，而失业保险一般承担的比例不超过1%，工伤、失业保险不需要职工承担。而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。
企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体比例由企业确定。从这个角度看，员工比例不是很高。此外，相关机构也明确表示，2019年将降低个人缴费率。从这个角度看，未来员工个人承担的比例也可能会降低。其次，我们再看企业的俘获扩张规模。数据显示，2019年社保改革前，全国各城市养老保险缴费率差距较大，企业缴费比例在13%-20%之间。但2019年5月社保改革后，国家规定所有企业承担的份额可以降低到16%。同时，
生育保险也纳入医保范围，合并后缴费率也有所下降，企业整体承诺率仍保持在16%。
住房公积金单位承担的比例与职工相同，也为5% 12%，不过具体比例由企业决定。单位条件好，捕费规模自然高。在这种情况下，如果按职工的应发工资计算，可以看出，职工领取的工资一般只有77% 84.7%，而用人单位支付的全部
劳务费可以高达应付工资的140%。这也是企业职工每月应发工资与实际领取的工资有一定差别的原因。
事实上，对于一家私营公司来说，招聘优秀员工并不容易。如果一名员工的工资是每月4000元，公司每月为该员工支付约7000元。因此，当民营企业以每月7000元的价格招聘员工时，可能会发现很多优秀员工，但如果以每月4000元的价格招聘员工，则未必能招到优秀员工。2019年以来，为减轻企业和职工负担，有关部门出台了多项降低企业和个人
社保缴费比例的政策，计划的实施将推动企业减负2万亿元。公积金缴存率企业自主决定，也是减轻企业负担的一种方式，毕竟5%和12%的缴费率相差不止一次。
2019年，政府开始推进个人所得税改革，将
个人所得税起征点提高到5000元，实施6项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大幅提高，至少有1亿职工不再缴纳个人所得税。
国家出台相关政策也是为了提高职工收入，让我们手里有更多的钱，从而过上更好的生活。所以，希望相关的减税降负政策能够多多出台，职工的收入能够获得提高，企业的发展也越来越好。那么你对于私企不交五险一金的行为怎么看？