如题所述
问：公司强制要求轮休，一星期至少两天，上一天班有一天的工资！没上班就没有！每个月的工资却又高过了最低工资！这样合法吗，应该怎么办？
答：君同法律在线咨询为您解答
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。