公司效益不好给员工放假工资怎么算

如题所述

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推荐答案 2022-12-12

公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

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第1个回答 2022-12-12

1个月内保留原工资
第二个月起与当地最低工资标准挂钩

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公司效益不好给员工放假工资怎么算答：公司效益不好给员工放假工资计算如下：1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行；3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...

公司效益不好,放假期间工资如何计算答：应当按照员工工资的80%来进行计算，并且不能低于当地的最低工资标准；一、公司效益不好，也不应当拖欠克扣员工工资，更应当与员工保持一致性；二、公司效益不好的时候，越是要爱护员工，给员工一种安全感；

公司效益不好给员工放假工资怎么算答：公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。

公司效益不好给员工放假,应该发工资吗?答：公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...

公司效益不好让员工放假怎么发工资?答：公司效益不好让员工放假就每月发基本工资，以维持其生活费，但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入，或允许其辞职按规定发给离职工资。

我公司效益不好,准备给员工放长假(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...答：如果没有实际上班，公司支付基本工资，估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按正常上班时最后三个月工资计算（即以6500计算）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

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