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公司不景气让员工轮休
公司
强制
员工轮休
合理吗
答:
法律分析:
公司
强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效
让员工轮休
,那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候,对于那些上班的人员来说,工资当然是照常发放的,但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生...
公司
强制
轮休
没有工资怎样办
答:
法律分析:可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法,应该发放不低于工资70%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳...
公司
效益不好,现在要求
轮休
。比如星期一星期二是正常上班的让休息了,公...
答:
建议不要提出要求,因为
公司
是根据工作情况而定的,这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班,公司是有权安排调休的。参考资料:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
公司
效益不好,部门强制
轮休
,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
公司
要求
轮休员工
可以拒绝,但
企业
强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华...
公司
效益不好老板要我们轮流休息我该怎么办?
答:
如果
公司
的效益不好,老板让你们轮流休息,你可以按照老板的意思去做,在轮流休息的时候可以找一份兼职也是有很好的收益的。
公司
经营不善
让员工轮休
,一个月歇八九天,这样合法吗?
答:
这样也是合法的,因为每个月休息八九天就相当于休大礼拜了,很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好,你只能是听单位的,除非你不想干了。
主管级月薪人员
公司
生意不好,可以随便调休吗?
答:
可以。当
公司
效益不好,为了绩效
让员工轮休
,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。
公司
效益不好,班长一直让我们
轮休
,我该找上级领导谈这个事?
答:
在面对
公司
效益不好、
轮休
等工作安排问题时,建议您先与班长进行沟通,了解他们的考虑和具体工作安排。如果无法与班长沟通解决问题,可以向上级领导反映问题,说明自己的困扰和看法。但是,在谈话中尽量保持客观、冷静,不要太强调个人的情绪和诉求。此外,如果公司存在法律法规问题或者违反了劳动合同,建议及时...
公司
要求
员工轮休
,不发工资合法吗?
答:
因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。单位根据生产、工作...
老板生意不好,强制我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
公司
强制休假是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
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