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上海产假期间五险一金谁交
上海产假期间五险一金谁交
答:
法律主观:根据产前的工资为缴费基数,继续为你缴纳五险一金
,
个人负责部分在产假工资中代扣
第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承...
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
是需要自己承担一部分的
。法律分析:休产假期间,五险个人部分,
不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。
产假期间
的
五险一金
要自己承担吗
答:
根据查询百度律临网得知,
休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳
。《中华人民共和国社会保险法》五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费
,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
产假期间五险一金谁交
答:
【法律分析】:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生...
休
产假五险一金
是单位交还是个人交
答:
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的
。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。1、
用人单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇...
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
法律主观:在女职工休产假期间,
用人单位
应正常缴纳五险一金,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和...
产假期间
的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的
用人单位
和个人依法缴纳社会保险...
产假期间
公司会交
五险一金
吗
答:
法律分析:交,根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
这种情况单位正常缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》得知,
用人单位
已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。休产假期间,员工依然是公司的员工,劳动关系并未解除,公司继续为员工缴纳五险一金。
休
产假期间五险一金
单位正常给交吗
答:
在女职工休产假期间,
用人单位
应正常缴纳五险一金,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。休产假一般是多长时间产假是对于已婚...
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