被单位开除以后，以前的工龄还计算吗？养老保险还有用吗？
假如你被原单位辞退，那样事实上对于你的社保累计缴费与你之前的一个工龄都不受任何的危害，事实上这一工龄呢，就是你的一个具体养老保险的缴费年限，那么你只需每参保一年的养老保险都能被测算变成一年的工龄，累积到你总的这个养老保险缴费，期限当中去的。
事实上企业如果想辞退你，也就是属于这类企业单方消除你劳动合同，那样最先你社保是没有任何问题的，你只要是以劳动合同解除当月把你的个人社保正常转移出去，那样就可以再次参保，再次积累你缴费年限，对你本人是不会有什么的损失和影响呢。
次之，企业单方消除你劳动合同，那么这种状况你是可以享受到一定的经济补偿的，你在原工作单位每工作一年那样是能够享受一个月的全额工资待遇的，所以这一经济补偿你是一定要维护自己的合法权利。
那样除开该笔经济补偿以外，你还可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的长度跟你的失业险参保期限有直接的关系。一般情况失业险总计缴费达到10周年之上，那样是能够享受到最长不超过24个月失业金待遇的领到。所以企业单方消除你的个人劳动合同，事实上也并不是什么多么可怕的事情，最先你能享受到部分经济赔偿的一个待遇，次之你还可以享受到失业金的一个待遇。
对于我们的本人工龄也不受任何的危害，由于只要是你原单位依照正常你劳动合同关系存续期间正常交纳养老保险金，那么你的这一养老保险的总计缴费年限都属于彻底你个人，全部你只要正常将你的个人社保从原工作单位转移出去，那么这种状况就可以继续的参保，当然你没有找到新的工作单位得话，还可以以这种灵活用工的方式来再次参保，假如找到新的工作单位得话，那样就可以转移到新的工作单位来参保，不管怎样你之前的一个总计缴费年限都不受任何的危害。
我们要做的就是从原工作单位辞职出来以后。那么该享受到的这个待遇，要按照有关的规定去跟原工作单位开展沟通协商，享受这样的一个待遇。次之你要将你的个人社保由原工作单位转移出去，一般情况下你是当月15号以前离去原工作单位的，那样你当月就可以开展转移，如果说是当月15号之后离去工作单位的，那样下个月就可以转移，由于15号之后离职的本人，当月的社保是由原工作单位去进行承担的，所以这一点一定要注意。
大家所有人在拆换工作单位的过程中，全是要及时的转移自已的社保，由于社保针对个人来说是很重要的，如果你不能及时的转移，那么你就不能及时地进行参保，那对于你个人是有一定的财产损失的。
