66问答网
所有问题
当前搜索:
以前单位的工龄还算吗
换了
单位以前的工龄算
不算
答:
法律分析:一般意义上的工龄是不连续计算的
,如果是非本人原因是单位要求更换的话,工龄是连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
换工作后
以前的工龄算吗
答:
法律分析:换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新...
调动工作
以前的工龄还算吗
答:
法律分析:劳动者从原用人单位到新用人单位,
原则上工龄不应连续计算
,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是...
辞职后到新
单位
工作
之前的工龄算吗
答:
法律分析:以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
被单位开除了
以前
在
单位的工龄算吗
?
答:
也就是说如果被开除的话,一般
工龄
可以被计算。但是,只能从进入新
单位的
时间计算本企业工龄。当然一般开除,也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除,即使是个人主动离职,一样也是本企业工龄重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...
买断
工龄以前单位工龄算吗
答:
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人
单位的
工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
以前
参加工作辞职后从新招工,
工龄
如何计算
答:
以前
的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算。1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个
单位的
工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
企业破产
以前的单位算工龄吗
答:
法律分析:企业破产
以前的单位算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回...
以前单位
没交社保
工龄
怎么算
答:
以前单位
没交社保的,无法计算工龄。当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围,都算是工龄。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前
的工龄
,是视同养老保险缴费年限的。社保补缴时效是什么用人单位应当自用...
再次签订劳动合同后,
之前的工龄
是否
还算
?
答:
在同一个公司工作的话续签劳动合同,
之前的工龄
是
算
的,其工龄是会叠加上去的,如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人
单位
需要支付完成后再重新签订。法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
进入新单位原来的工龄算吗
换了单位以前的工龄算不算
离职后工龄就断了吗
辞职了以前的工龄还算吗
没有合同怎么证明劳动关系
换了单位工龄能加上去吗
更换单位后工龄重新计算
工龄原单位算吗
工龄工资换单位还算嘛