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三十年工龄被国企单位开除
工龄30年被公司辞退
如何赔偿
答:
30年工龄被辞退
的赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。
公司
...
三十年工龄被国企单位开除
答:
法律分析:关键看养老保险实际缴费年限是否达到规定年限,
工龄
并不一定是实际缴费年限,当缴费条件和年龄条件同时达到,那么可以到劳动部门申请办理退休.。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十
七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
单位
可以解聘
30年工龄
职工吗
答:
法律分析:可以,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以
辞退的
,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。相关法律规定(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
劳动合同法规定,
30年工龄
如果
被辞退
能补偿多少钱呢?
答:
经济补偿金的计算:经济补偿金是按照职工在用人
单位的
工作年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
我在
国企
上了
30年
班因犯罪
被单位开除
我的养老保险怎么办
答:
第一,职工因为刑事犯罪,依法判处有期徒刑或者劳动教养
的
,
单位
依法解除合同,入刑之前的视同缴费年限不再计算,缴纳养老保险的,缴费年限和出狱之后缴纳养老保险合并计算。第二,职工
被开除
,到另外单位找到工作,继续缴纳养老保险,和被开除之前的缴费合并计算缴费年限。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,...
国企三十年工龄
醉驾
开除
有退休工资吗
答:
只要他符合法定退休年龄,并且缴费已满15年
的
,仍可办理退休手续,领取养老金。但前提是:开除公职或刑满释放人员,开除或判刑前原
单位
和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的。另外其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算,
被开除
或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。
被
单位开除工龄
怎么算
答:
员工在被
开除企业
所形成
的工龄
也需要算进其一般工龄之内。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第
三十
八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额...
交了
三十年
养老金
被单位开除
,到时候可以拿到退休金?
答:
可以,没有问题,
单位
可以
开除
了你公职,但没有权利抹杀你
的
缴费年限,法定退休年龄后你就可以办理退休,可享受养老金。
30年
工令
被单位辞退
,应赔偿多少个月的工资
答:
三十年
的
工龄
,
被单位辞退
,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
企业
可以
辞退
55岁以上而且有
30年
以上
工龄
的员工吗?
答:
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下
工龄
超过15年,距离退休年龄不足5
年
的员工是不能解除劳动合同的,但是如果是员工严重违反
企业
规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第
三十
九条 劳动...
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