不适合理问题，违法。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你可以申请劳动仲裁，或直接到人社局投诉，你只要提前30日提出解除劳动合同即可，无需单位同意或批准。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是公司没有按时缴纳社保(我工作了快一年，公积金只交了两个月，社保完全没交)，合同里也没有写违约金，我已经找到新工作了下周就出国了，没时间申请劳动仲裁…我不赔钱公司就不给我签离职协议，离职协议以后要用来转社保…我现在都不知道该怎么办了(T_T)
追答这样，你跟公司说，不给员工交社保是违法行为，《劳动合同法》38条规定，不给员工交社保的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果他们不免除赔偿也不给你离职协议，你就说要去告他们，这些事可以委托亲属或律师处理的，不一定非你本人在场，而且劳动部门会对不交社保的单位予以罚款，如果你公司明事理，会妥协，不行的话要么你交钱，要么走仲裁或法律渠道，总之对你很有利。
追问那我能不能先交了钱拿到离职协议办完辞职手续，然后再去委托亲属告他们让他们把钱还给我并把社保给我交了呢？
追答可以，申请劳动仲裁或起诉的时效是从劳动合同中止日起的一年内。
追问好的谢谢您(*^_^*)
本回答被提问者和网友采纳