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在政府部门工作6年未签劳动合同现被辞退怎样赔付
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推荐答案 2022-01-26
未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年);3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的,不仅仅在工作上得不到保障,在利益上面也会存在损失。因此,在于用人单位确立劳动关系的时候,签订劳动合同是非常重要的,在遇到事件纠纷的时候,才能更好的维护自身的合法利益不受损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2015-11-15
1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资;(你的月工资X12个月X9年);
2.依法责令补办申请人9年的社会保险(五险:养老、医疗、失业、工伤、生育);
3.依法责令支付给申请人的经济补偿金(你的月工资X9个月);
4.如果用人单位帮你补缴了劳动保险,你是因用人单位辞退的,如果是非农业户口,还可拿到失业金18个月。
你需要提供的证据:如工资卡、工号牌、打卡牌或饭卡只要是能证明你在那上班的东西就行;你可以通过当地的劳动仲裁来申诉。
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单位工作时间进行
赔付
,每工作满一年赔偿一个月。相关的劳动者应按照自身的实际情况,对自身的合法权益进行保护,协商不成的可以诉讼到当地的劳动的监管部门。 一、员工被辞退未签合同怎么赔偿标准按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位...
在事业单位上班
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如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
临时工)事业单位
工作
了
6年没签劳动合同
没交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
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工作六年没有签劳动合同
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答:
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