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出次面试人事主动谈工资
面试主动
跟你说
薪资
,是不是有希望
答:
首先,个人认为:这家用人单位想要聘用你,应该是十拿九稳的事了!~所谓的“需要再综合”只不过是官场话,又或者是走过场而已~但其次,个人还觉得这位
面试
官为什么会对你说出“实际收入比他们在网上发布的招聘信息里的
工资
还要高”这样的话。是他们觉得你的能力确实很强,是个人才,非常希望你能加盟;...
hr
面试
后打电话
谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你
。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
面试主动
跟你说
薪资
,是不是有希望
视频时间 00:39
面试
如何和HR
谈工资
?
答:
第一步,填写《
面试
申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是...
面试
时
谈薪资
要怎么说
答:
在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论
。其次,在谈判时,可以采用以下技巧:- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你的重要性;- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低...
面试谈薪资
的6个技巧
答:
除了基本的
工资
外,还应该对公司的福利进行了解,如果福利待遇较差,那还是不要多费口舌,还是寻找下家为好。4、不要快速回答入职 如果
面试
官给出了你实际的工资,并要求你马上来上班,这个时候你可以先不要快速答应,而是表示要考虑考虑,这样也有可能得到二次提薪的机会。5、了解岗位发展空间 对于有一...
面试
时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予
应聘
者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次
面试
在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、...
面试
时怎么
谈薪酬
待遇比较好?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试
后都会
主动
和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一般情况下,这样
面试
成功的几率少之又少。如果在你提出理想
薪酬
后,hr说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可说“我再考虑一下”,这样,就留有回旋的余地,
主动
权就留在你手里。此时,你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。2.技巧二:迂回战术倘若公司开出的薪酬达...
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