没签劳动合同辞职可以马上走人吗，公司说不给我工资，怎么办

Question

我是13年9月1号进的公司，三个月实习过后帮我交了保险，没有公积金也从没跟我签劳动合同（跟我一起进去的同事也没有），因为工资实在太低，加班费也只有8块钱一小时就不想做了，重新找了份工作，14年7月23号交的辞职报告，我想马上走人，因为那边已经录取了，公司不让走，说如果我走的话那么6月份和7月份的工资一分不给（公司每个月31号发上个月的工资），我该怎么办

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

有没有什么可以证明你确实是在他哪上班到几月几好为止？还有他是说你现在走就不发工资还是压几个月？追问

有的，人证物证都有，我是在私人的电信营业厅上班，里面有摄像头，除非老板把那几个月的视频全部删掉，而且我今天还对着视频拍了几张照视频上的时间也拍进去的，公司说现在走就不给没说压几个月

追答

有证据就好办、你去问他给不给或压几个月、他否决你的话就跟他说去劳动局告他、你有证据不用怕、一般这样怕闹大他应该会给你满意答复

追问

嗯，好的