66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同可以立马离职吗
没签劳动合同可以
随时
离职吗
答:
法律分析:
1、没有签劳动合同不可以随时离职的
,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。2、但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
没有签订劳动合同
随时
可以离职吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
没有
签劳动合同可以
随时
离职吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工作没有签
合同可以辞职立马
走吗
答:
法律分析:用人单位为未与劳动者签订劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻走人的
,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
考入事业编已经上班一周但是还没有
签合同
现在想
离职可以吗
答:
法律分析:不可以
。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位...
没有
签劳动合同可以
随时
离职吗
答:
法律分析:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与...
没有
签劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
公司没有和员工
签定劳动合同可以
随时
离职吗
?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签合同员工是可以随时
辞职
的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
没有签订劳动合同可以直接离职吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有
签合同
,
可以不
办
离职
手续
直接
走人吗
答:
法律分析:
不可以
,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没签可以立即离职么
没签劳动合同需要离职证明吗
签三年劳动合同可以辞职吗
没有签劳动合同辞职有赔偿吗
不签劳动合同自己离职
没签劳动合同怎么辞职
员工签了劳动合同离职怎么办
不签劳动合同离职怎么赔偿
签了一年的劳动合同能辞职吗