66问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同法员工辞职
员工无故
离职
怎么处理
员工没有签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
员工没有签劳动合同离职
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同辞职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同
;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、
用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职
。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
...
没有
和
员工签劳动合同
,现在员工自动
辞职
把我告到劳动仲裁,我该怎么...
答:
如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿
。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工没有签劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:如果没有与公司签订劳动合同的话,
员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有签订劳动合同员工离职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知
;3、
用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职
。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
和
员工没有签劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签劳动合同员工
自己
离职
,需要赔偿吗
答:
主动提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
三、
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部...
公司
没有
和
员工签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知
公司离职
。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没签劳动合同辞职几天可以走
没有签劳动合同辞职有赔偿吗
员工签了劳动合同离职怎么办
没签劳动合同不给辞职
没签劳动合同怎么辞职
员工没签劳动合同怎么办
员工没签劳动合同
员工擅自离职未签劳动合同
签完劳动合同能辞职吗