用人单位未与劳动者签订劳动合同如何处理

Question

用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，未缴纳任何社会保险，劳动者将离职后如何处理5年为缴纳社会保险问题，如何得到维权和赔偿？
入职时间2006年5月26日，至今与公司发生工作岗位协商部一至，工资协商未果。想离职

起诉大概要多久时间，能否得到赔偿结果？

如果需要起诉，作为劳动者都需要什么样的有力证据。毕竟劳动者是弱势群体。

问题是能否仲裁能否获胜，现在用人单位都是强势，而我们是弱势群体，我们应该掌握什么样的有力证据帮自己赢？

Answer 1

具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。
从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个情况，裁决作出当日就生效了。

所以全程不会超过65天

另外，向人民法院起诉前必须经过仲裁程序。

仲裁中当然也要提供证据。

1 与用人单位有事实劳动关系的证据：如工资单等
2 与用人单位劳动关系从06年5月持续至今的证据。
如果有些证据在用人单位手中，仲裁时可以提出，如果用人单位不提供则承担对其不利的后果。

补偿：

1 11个月的工资。
2 经济补偿金4个半月的工资。
3 法律规定的各种必须的保险。

Answer 2

根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。好律师网参考

Answer 3

可到管辖地的劳动局起诉,不过时间拖得比较长,要有耐心等了

Answer 4

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 5

根据劳动合同法相关规定：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第一年11个月双倍工资）
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、你可以按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位要求经济补偿金。
4、要求用人单位补足应缴纳而未缴纳的社会保险金，或者予以补偿。
以上为你应当主张的权利，你可以向单位所在地劳动仲裁委员会，提请劳动仲裁。

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