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某职员想要换岗位,可是领导不同意,有什么办法吗?
如题所述
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推荐答案 2012-09-21
几个办法。第一,可以请领导吃饭,拉拢关系,或者送点不错的礼物,这是正面的方法;第二,负面的方法就是请长假病假不去上班,如果你在公司的位置比较重要,领导就会考虑你的要求。第三,都不行就以辞职威胁。建议第一种,双赢。
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其他回答
第1个回答 2012-09-22
贿赂
相似回答
...换部门
领导不
放人,胁迫要么辞工或留下来干
?有办法
可支招?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
工伤后工作岗位调动,另外我是
想
原来的工作
岗位,
公司
不同意,
我该...
答:
劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意,
用人单位单方面调整
岗位,
原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调
岗,
且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存...
在体制内
想
调动单位
,领导不同意,
该怎么做呢?
答:
多找领导干部谈心交流,即便是死缠烂打,直言自身的处境、机会发展趋势或家庭困难,获得领导干部的理解和怜悯。换位思考一下,协助工作。
想领导
干部所想,分领导干部所忧,勇于承担责任工作进行清楚有序的目录,对当前工作如何开展、推动写下具体思路和对策,与此同时直戳了当地为领导干部表态发言,假如接...
本人在公司工作18年,因有病不适合目前
岗位,领导不同意
调
岗,
我该...
答:
建议与公司
领导
协商解决,还是无法解决的,反映到就业局解决,要求公司调整
岗位,
或者解除劳动合同,按照劳动合同法规定支付经济补偿。
想
调
岗,
应该如何跟
领导
沟通
?有什么
好的
办法?
答:
基于以上原因,最好的
办法
是单独约定领导的时间,出去喝茶,吃饭,提出这个调动的请求。如果
领导不
太讨厌你的情况,我相信还是会有很大的机会帮助你的。和领导谈论职务调动其实也没那么容易。在我看来,这个应该仔细设计。首先要从领导人的角度思考问题。想象你是领导人。你会因为什么原因
同意
你的调动?或者...
我想内部调
岗,
但是我现在的岗位一直招不到人
,领导不
批咋办?
答:
在从事职场中,不要人云亦云,看到别人跳槽,年轻人也想着跳槽。毕竟在每一次跳槽以后,都需要一段时间去适应新的工作环境。如果年轻人真的
想要换
一份工作,那么就可以直接和
领导
商量一下,看一下领导是如何安排的。对于每一个领导在职场当中都会给员工安排一个适合员工的工作
岗位,
不仅要提高员工的工作...
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