这需要看你跟领导的关系，同时也需要看公司本身的人员调整问题。
对那些已经辞职了的员工来说，多数公司不会选择重新招聘辞职的员工。与此同时，员工也没有必要主动回到自己这样的公司。对员工和公司来说，因为员工跟公司之间的信任关系已经不复存在，所以员工需要尽可能为自己的职业生涯负责，不然很有可能会在回到原公司以后遭遇到尴尬的境地。
这个问题首先需要看你跟领导的关系。
如果你跟领导私下里的关系非常好的话，可以尝试询问领导让你回去工作的原因，同时进一步评估自己跟领导的工作开展问题。如果你非常信任自己的领导的话，你完全可以选择回到原公司上班，你需要应对原公司的各种流言蜚语，你可能也很难在短时间内赢得公司的信任。
这也需要看公司本身的人员调整问题。
有些公司的人员流动性非常大，甚至隔三差五就会有人离职。在这种情况下，我不建议你轻易回到自己的原公司，因为你很有可能只不过是公司相关岗位的替代品。把公司不需要使用到你的时候，你就没有任何利用价值了。
员工一般不要回到原公司上班。
对于我个人来说，我个人不主张员工回到原公司上班，有些员工可能会认为自己跟原公司的同事已经非常熟悉了，同时也会更好开展工作。事实上：员工跟公司之间的信任关系本身就非常脆弱，不管员工因为何种方式而离职，当员工重新返回原公司的时候，原公司的领导和老板很难充分信任员工，这也意味着员工基本上要坐冷板凳。返回原公司上班可能非常简单，但能够在原公司进一步发展便会非常困难。
要不要回来是看你是否觉得工资以及工作内容合适，毕竟领导叫你回来工作也是对你能力的认可，但是当初离职也是有一定的原因的，但大多数都是由于工资的问题，要是回来之后工资还是跟原来一样的话就没有必要，重新找的工作工资肯定是要更高的。
其实一个人在一家企业中离职无非就是在工资或者是工作氛围不满意，要是真的觉得还不错的话是很少会选择离职的，但也会有一些不可抗力因素，但不管怎样我们在职场当中都是希望自己的工资可以更高一点的，这也是为了实现自己的价值同时能让自己以及家人的生活更好。而遇到上述所说的从以前的企业离职了但是领导见到了之后叫回去上班的这种情况也是有可能发生的，从一定程度上是可以看的出来领导对你的工作能力是认可的，所以才愿意叫你回去上班，
回去上班的前提应该是领导开出的工作条件是要比之前好很多，或者说要比你现在所在的公司的工资或者是待遇要好，只有这样你回去原来的公司上班才是有意义的，或者说才是值得的。要是领导叫你回去但是还是按照之前的工资条件的话就没有必要了，毕竟都已经从这家公司里面出去了，再回到之前的工资状况确实是不值得。人都是想要往更好的方向去发展的，不能一直都是停留在原来的地方的。要是觉得之前的工作氛围你不喜欢的或者说压力太大的话也不要回去，工作和生活虽然是区分开的，但也希望在工作的过程当中至少是没有那么劳累的，不然的话身体垮掉了要那么多钱也没有用。
要不要回去是看自己的选择的，不想回去也没有问题的，遵从自己的内心选择就好，毕竟工作关系本身就是不稳定的，做的不开心就选择换另外一家就好。