努力工作的员工会让老板感动吗？这个还真不一定，看你努力能给公司带来什么样子的价值，这是一方面，如果说你努力，只是平民，帆帆只是表现的荒表现表面上的努力的话，没有给公司带来价值，那老板是认为你的工作能力不行的，当然，如果说从另外方面来说，你的工作能力能给公司带来了巨大的收益，那但是从另外一方面来说，老板又当作是没有看见的时候，又或者当作是理所应当的时候，那这个这样子的老板就没必要跟了老板感动，有些老板确实是为感动，因为员工给他工作给他打工，给他带来了财富，他会因此而感恩这这位员工，因为因此他你给他员工员工给他带来了财富，她肯定会高兴的。
1.过于老实

老实人总是会给人一种刻板印象，一般在领导的眼中，这类人更加适合基层工作，因为老实稳重不会嫌麻烦，但是这类人因为灵活应变能力不佳，所以也就不会被领导委以重任，所以升职的机会自然不多。在职场中，这些老实人还会有一个让领导们都比较头疼的问题，那就是没有主动性，不管是工作上出了问题，还是有不明白的地方，他们的选择都是被动接受，而不是主动出击的解决问题，什么事情都要等到别人安排了才懂得做，换成妈妈的话，可能就是“眼里没活”，当然了，他们也是不擅长沟通的，不被领导了解，自我行动意识差的老实人，想要培养起来还是难度挺高的。
2.能力不足要求还多

这里要敲打一下那些平时喜欢跟自己领导讲条件的小伙伴了，从领导的角度来看，这类人就是不服从管理的典型人物，但凡有点事情的时候，这类人总是会跳出来挑三拣四，然后跟领导们讨价还价，更有甚者完全不顾自身条件，提出一些力不从心的要求就是从而导致费力得来的工作没能很好地达成，试想一下，这样的结果，有几个领导愿意接受的？慢慢的因为你不够负责任的表现，领导们自然也就对你产生了不信任感，那么想要提拔你，基本上就不可能了，甚至还有可能把你边缘化。
3.内心总是觉得不公平

感觉每个公司都会有那么一两个总是有不公平情绪的人存在吧，他们每天没事的时候不是抱怨老天不公，就是埋怨领导任务分配不合理，这类人不光是领导不喜欢，身边同事也是会尽量离远点的。其实在工作的时候，你是没有必要非得去计较谁多做了谁少做了，只要乖乖地完成自己的工作就可以了，因为每个人做了什么，领导的心里都有一杆秤，但是如果你总是拿出来说个没完的话，反而会让领导觉得你斤斤计较的，难堪大用，自然也就不会想着去培养你，甚至内心还会产生对你的厌恶感。
4.有心机

我们的自我保护意识，都是会不自觉地提醒我们远离那些心思重的人，因为有心机的人，一个不小心就会给你挖个坑，说不定还哄得你自己把坑填了，别看这种职场有心机的人，平时看起来沉稳内敛，而且工作能力也不差，但是领导们都不愿意也不会喜欢去培养一个有心机的人，因为这种人一旦做大了，那么就很有可能反水，被自己养的狗咬一口什么感觉，他们就是什么感觉。所以，就算你是一个心有想法有野心的人，千万不能过多地在领导面前展现出来，一副人畜无害的样子，才会让人更加愿意接受你。
想要升职其实并不难，你只要学会察言观色领导的喜好，懂得抓住适当的契机，该出手时就出手，成为一个领导喜欢的合格员工还是很容易的了。本回答被网友采纳
努力工作
诚然
老板在表面是一定会感动的
试问谁会讨厌努力向上的人呢
难道还会喜欢那种好吃懒做的吗
但是
作为老板
一定会看一下你给企业带来的经济效益
如果一件事
别人花两个小时就能搞定的offer
你却花了六个小时
还在那貌似很努力的向上拼搏
别人两个小时完成任务
适当的放松老板也不会有啥意见的
而那个六小时的同学
效率不高
首先要思考
为什么别人两小时就能完成而他为什么六小时
第一是工作能力问题
老板招员工首先是要你能完成工作
随后才会有人道主义的情怀关怀
其实这个题目也可以延伸为老师是怎么看待学历努力但始终提不上去的同学
在高中时期
班上总有一个两个成绩不是很好
老是下游
但是这类同学不是那种想着玩
玩物丧志的同学
相反却是那些整天埋在书堆里
他们不懂得学习方法
但是却老老实实
请问老师喜欢他们吗
我想老师应该是不讨厌的情绪
更多的是一种可惜吧
无奈的感觉
不能多说些什么
毕竟起码这些同学付出了
很认真
或许会感动吧
老板和老师的角度不太一样
老板下的员工
和 老师下的同学
员工是直接关乎于利益的事情
同学虽说也关乎些
但没有很重
努力工作
干得好就升职加薪
如果干的一般般那就在老职位里待着吧
如果实在干的不怎么样
我想
辞退是一种必然吧
在这个时代我们总讲人文情怀
但是脱离现实的人文情怀那就是纯粹的耍流氓了
在社会上，你认真工作别人才会尊重你，也不敢小看你。长期这样坚持下去，就会养成一种做事认真的习惯，而这种做事认真的态度一旦成为一种习惯，你想不成功都难。
工作认真能得到同事上级们的信任认可 在职场中生活嘛，总要看其他同事，主管上级领导们的眼色的。只有我们认真的对待工作，不断的出色完成了工作任务，这样就很容易得到上级领导和其他同事们的信任、认可，这对你以后的发展道路是很有帮助的
壹
老板只认“功劳”不认“苦劳”
你的努力就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。
对于老板来说，只会认”功劳“，不会认你的”苦劳”。
这个观点在柳井正的《经营者养成笔记》中也有被提到。
作者认为，企业的每个人都是经营者，而一个合格的经营者，就是实现自己的承诺，取得成果的人。
因为只有每个人取得成果，公司才能生存和发展。
就比如提问的这位小伙伴，你经常工作到凌晨，那你的工作成果老板满意吗？或者，你有工作成果吗？
这点我举个例子就很好理解了。
我曾经让下属做一个活动方案，他在办公室熬了一个通宵，第二天交给我的方案，根本没法用。
看着他大熊猫式的黑眼圈，我只能劝他回家休息会，内心真实的想法是，太没有水平了。
是的，就是这么残酷，身为老板，只关注你的事情有没有做好，并不太关心你花了多久的时间和精力，就是说，根本不关心你有多么努力。
因为成果才是公司想要的，那就是一份高逼格的活动方案。
当然了，追求成果固然重要，但也有个前提，就是需要把取得的成果和公司的使命相结合。
柳井正在《经营者养成笔记》也提过，对于老板来说，赚钱虽然很重要，但不等于只要赚钱就行了。
总结下：任何没有成果的努力，不但不会让老板感动，反而还会被“鄙视”！