第1个回答 2019-10-12
在你没有足够能力之前，努力工作肯定是对的，古话也总说早期的鸟儿有虫吃！很多职场人也觉得踏踏实实地努力，功夫必是不负有心人！电视小编觉得工作后，不要总是沉浸在我以为中，职场和学校不一样，工作后你就会发现不是只要努力就可以的！努力工作积累几年工作经验后就能走上人生巅峰，是职场中最大的坑！要是没有选对行业和岗位，盲目努力工作也许只是在浪费时间。
很多人都在埋头苦干地工作，但却很难在工作中得到认可！因为很多时候大家都是在等待机会，没有找到适合自己的职业方向。那这样你的收入会很难达到你的语气，工作状态也会越来越糟，最后只会越来越迷茫，所以这就是职场中的大坑。
第2个回答 2019-10-12
努力分两种，一种是很努力，一种是会努力。 举个简单的例子来说，每个学校班级总有那么几个人，上课的时候努力听讲，下课了，别人都出去玩，你永远也看不到他们玩。除了必须的出行，吃饭上厕所，他们的所以时间几乎都用在了学习上。但是考试的时候，他们的成绩亦然没什么起色。 还有一种人，他们上课的时候好好听讲，有的人甚至是上课睡觉。下了课就是一匹野马，玩的比谁都疯。到了考试的时候，他们交试卷最早，考试成绩最好。人送外号：学霸 其实工作的时候也是一样的，也分两种人：会工作的和不会工作的。 会工作的人，他能在8小时内完成自己的工作，很少带工作回家。不会工作的人，上班的时间刷手机，做些有的没的。下班的时候才想起自己的工作还没完成，时间不知道都用去了哪里。他们要通过加班，带工作回家才能完成。有的人抱怨老板不给加班费，抱歉，老板不收你水电费就是好的了，还给你加班费，你当他傻吗？ 会工作的人，还会表现。在工作汇报的时候，他们思路清晰，语言简洁。老板很快能掌握他们的工作进度，以及目前的问题，能及时给予他们帮助。 可是不会工作的人，时间效率差，和老板的沟通也不像会工作的人那么流畅。导致员工抱怨老板不理解自己，老板伤心员工的能力。 所以，不是所有的老板都喜欢努力的员工，而是老板要投其所好。
第3个回答 2019-10-12
努力到无能为力，拼搏到感动自己。这句话是说给自己听的，老板能否感动，最重要的还是看要你的工作业绩和成果。当然，男老板和女老板关注点还是有些差异的。如果是女老板，那么女人更感性一些。虽然成果很重要，但是如果你真的很努力，天天加班，满眼血丝，老板看到后应该会感动的。如果是男老板，那么你是否努力，只能做为附加价值，如果你出不了成果，老板一样不会被你感动，相反会认为你笨。
到最后，努力工作不是为了让老板感动，努力工作是为了自我的证明。老板永远觉得员工不够卖力气，而员工永远也不会全力以赴心甘情愿地为老板卖命。各取所需罢了。你的努力是为了你自己。
第4个回答 2019-10-12
努力工作，当然会感动老板啊。工作是帮老板创造利益，工作努力，不一定短时间就让老板感动。努力工作，更多的是对自己工作的负责。反应的是自身的工作态度，为自己创造更多的工作价值经验，所以，工作，不单单片面的看老板会不会感动，更重要的是自己有益，踏实工作，勤勤恳恳。
工作可以收获工作经验，努力工作，当然会收获更多有价值的东西，给自己一个实现自自己价值的端口。另外，努力工作，不仅仅感动老板，也会感动同事，感动家人，是正能量满满的状态。
第5个回答 2019-10-12
努力工作的员工。一般不会让老板感动的，就算是说他很感动，那也是表面的说法。
所以说做好自己的工作就可以了，你的收入也是应得的，没有必要互相感激。
一定要记住这一点，是雇佣关系。也是双向选择的。