如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。
一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日，以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
工资计算方式：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
以上内容参考：百度百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
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第1个回答 推荐于2017-10-07
《劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期不是病假期。
病假到期不上班，一般按旷工处理，按企业规章制度，可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。
这个问题最好不要太冷漠，最好提醒员工，标准动作是书面通知，告知，员工病假到期，未续假的情况下，按旷工处理，达到一定天数，按规章制度和劳动合同法严重违反规章制度条款为依据，解除劳动合同。
注意，你单位规章制度不健全，慎用此法，可按最前面说的医疗期规定程序处理。
那样稳妥些、平和些。但是要按工龄和本企业服务年限严格计算医疗期，最好先与当地劳动仲裁沟通后再做决定。本回答被提问者采纳
医疗期不是病假期。
病假到期不上班，一般按旷工处理，按企业规章制度，可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。
这个问题最好不要太冷漠，最好提醒员工，标准动作是书面通知，告知，员工病假到期，未续假的情况下，按旷工处理，达到一定天数，按规章制度和劳动合同法严重违反规章制度条款为依据，解除劳动合同。
注意，你单位规章制度不健全，慎用此法，可按最前面说的医疗期规定程序处理。
那样稳妥些、平和些。但是要按工龄和本企业服务年限严格计算医疗期，最好先与当地劳动仲裁沟通后再做决定。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-02-25
我做了手术是一个大手术休了四个月病假还是不能上上班这种情况怎么办
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