考勤属于人事部门主管。
人事部主要职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
扩展资料
通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。
考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
考勤考核其主要内容包括:
1、公司员工考勤管理制度。
2、员工考勤与工作注意事项。
3、员工出勤管理规定。
4、员工打卡管理规定。
5、员工出勤及奖励办法。
6、员工考勤和休假管理办法。
7、请假休假管理细则。
8、员工给假细则。
9、员工加班细则。
10、员工综合考评制度。
参考资料来源:百度百科-考勤