什么叫优化组合?政绩考核、绩效考核、效益挂钩、

Question

如题所述

Answer 1

按说“优化组合”的初步设想，就是将综合能力各方面都较优人员组合起来，淘汰较差的，是团队形成合力，从而是企业在优化团队带动下，高速发展。但实际已经流于形式，是某些领导满足自己个人喜好的一种人事任免的措施和手段。
所谓“优化组合”，是一种懒惰思维的管理方式，妄想有一种简单有效的，一劳永逸的管理方法。如果有的话，中国几千年的管理文化中早就会使用了，还等到现在来“创新”？
在实际的工作中，没有几个官员能很好的运用凯洛乎的关于人的需要五层次的心理学来科学管理。工作方法大多采用简单、粗暴，没人性的管理方式，手下的工作人员没有安全感和归宿感，闹得人心惶惶，紧张兮兮。让差的自暴自弃，让好的不能安心踏实的工作。最后结果就是普遍仇官。如果是这样，还谈什么和谐社会？所有的领导干部都应该遵循人的心力需求，才能真正的调动人们的工作热情和工作积极性。

Answer 2

优化组合：即挑选类型或类别表现优秀的进行资源整合达到利用率最大化
政绩考核：应该是执行党的路线方针方面所取得的成绩。如城市精神文明建设，基层组织的为人民服务精神的建设，反腐倡廉，是否敢打黑除恶，社会治安的好坏，人民群众的满意程度等等方面的成绩
绩效考核：企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
效益挂钩：是指在项目实施过程中对所在单位或团体所作的贡献（包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益。）与项目实施人的薪资回报想结合本回答被网友采纳

Answer 3

优化组合：即挑选类型或类别表现优秀的进行资源整合达到利用率最大化
政绩考核：应该是执行党的路线方针方面所取得的成绩。如城市精神文明建设，基层组织的为人民服务精神的建设，反腐倡廉，是否敢打黑除恶，社会治安的好坏，人民群众的满意程度等等方面的成绩
绩效考核：企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。