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绩效考核细则
考核细则
和方案
答:
法律分析:
绩效考核
实施
细则
一、绩效考核的目的 为了提高工作效力,确保各项工作任务按质保量的完成;营造团 结向上的氛围,打造有战斗力、有凝聚力的团队;体现“公开、公平、 公正”的原则;提高服务质量和工作效能,建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位,特制定本考核办法。 二...
医院
绩效考核
方案
细则
答:
医院
绩效考核
方案
细则
:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
护士
绩效考核
方案
细则
答:
①考试
考核
:规范化培训不合格者,操作理论不合格者每次扣3分。②护理差错:严重差错扣5分,一般差错扣3分,缺点扣2分。意外拔气管导管扣2分,其他管扣1分,自行上报一半扣分,隐瞒报者加倍扣分。③受到病人及家属投诉到医院扣5分、出现医疗纠纷扣10分。④因护理不周引起压疮、烫伤扣3分,隐瞒不报者...
绩效考核细则
范文
答:
本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算。 考核领导小组: 组长:杨在初 副组长:孙金和、杨永华、王席陶。 成员: 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作
绩效考核
结果作为分配的主要依据。无论什...
绩效考核
的五字准则和五个原则
答:
扩展阅读——
绩效考核
的
细则
一、绩效考核的目的: 1、不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力; 2、加深公司员工了解自己的工作职责及工作目标; 3、不断提高公司员工的能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性; 4、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神...
销售部
绩效考核
方案
答:
一、绩效工资分配的基本原则:与业绩、岗位、技能和贡献挂钩,合理拉开差距的原则;公开、公平、公正的原则;定期考核,按月分配的原则。二、绩效考核内容:1. 月度考核:本部门人员月度考核统一使用《员工月度
绩效考核细则
》,对当月履行工作职责情况进行考核。2. 年度考核:本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度...
绩效考核细则
如何制定
答:
制定
绩效考核细则
是确保绩效评估过程公平、准确和一致的重要步骤。以下是一些指导原则来制定绩效考核细则:1. 明确标准和期望:绩效考核细则应明确界定优秀、良好、一般和需要改进等级的标准和期望。这些标准应与绩效指标和业务目标相对应,并能够客观地体现员工的表现水平。2. 具体和可量化:绩效考核细则应...
康复科
绩效考核细则
答:
康复科
绩效考核细则
如何提高医院科室人员的工作积极性?制定积极的绩效考核制度也是很关键的。下面我为大家整理了下面我为大家整理了,欢迎阅读参考!,欢迎阅读参考!一、基本原则 1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬,效率优先,兼顾公平’的原则进行二次分配,不得平均分配。2、坚持&ldquo...
公司
绩效考核
管理办法及
细则
范文(两篇)
答:
公司
绩效考核
管理规定范文1 第一章总则 第一条目的 1、客观公正评价员工的工作绩效和贡献,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提升企业的整体运行效率和经济效益。 2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。 3、以正向激励为主,体现业绩和报酬对等的原则,拉开差距,奖优罚...
实验室
绩效考核细则
范例
答:
实验室绩效
考核
细则一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者,每次考核3分。2、报出实验报告错误一次考核1分。实验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行实验分析,每次考核分2分,造成严重...
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