第一，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。保胎假，工资按照病假发
第二，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
扩展资料：
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
1、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
参考资料来源：百度百科-产假
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-08
国家现在规定，产假是98天，如果您是23周岁以上女性，就属于晚育，奖励30天，另外像剖腹产等都属于难产，额外加15天，正常来说您应该是休息98（基础）+30（晚育）+15（难产）=143天，且都是带薪假。关于生育津贴的问题，如果缴纳生育保险，则休产假期间由社会保险机构发放生育津贴，发放金额是上一年您单位上生育保险的平均工资，如实际工资低于平均工资的按平均工资发放，高于平均工资的差额由单位补齐。缴纳生育保险是社会保险机构帮单位负担一部分，如果没有缴纳生育保险，则按您生育前实际工资发放。
说白了，产假待遇是国家赋予您的权利，生育津贴给多少，与您产假期间实际收入关系不大，无论社保给与不给，单位都需要给您产假工资，并保证您合法的休假天数。
如果单位不给您足够的工资，不让您休合理天数的假期，那么您去劳动仲裁部门仲裁即可，三期女职工和单位仲裁，一般单位都会败诉，而且还会罚单位钱。本回答被网友采纳
说白了，产假待遇是国家赋予您的权利，生育津贴给多少，与您产假期间实际收入关系不大，无论社保给与不给，单位都需要给您产假工资，并保证您合法的休假天数。
如果单位不给您足够的工资，不让您休合理天数的假期，那么您去劳动仲裁部门仲裁即可，三期女职工和单位仲裁，一般单位都会败诉，而且还会罚单位钱。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-08-01
具体看你企业怎么实施。企业都不是按照劳动法来进行的。
第3个回答 2012-08-01
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定： 女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工生育不少于90天的产假，产假期间的工资单位给职工交纳生育保险的，由生育保险机构按规定发放。单位未给职工交纳生育保险的，由单位发放。这里的工资为基本工资。
女职工生育不少于90天的产假，产假期间的工资单位给职工交纳生育保险的，由生育保险机构按规定发放。单位未给职工交纳生育保险的，由单位发放。这里的工资为基本工资。
第4个回答 2012-08-01
正常发
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