事业单位调动需要试用期吗

Question

我原本是在一家市级医院工作，属于事业编制，两年了，由于家庭原因，通过人事局和卫生局，下调到本市下面的县级医院工作，请问去了之后，还需要试用期吗？还有奖金的分配是根据工龄的，我去了之后，奖金是否应该按他们医院两年工龄的基数来算

Answer 1

　　不用试用期！ 奖金应该按他们医院两年工龄的基数来算！

　　注意下面规定 第一条，第三条，第八条！！！

　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
　　3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
　　4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
　　8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
　　9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
　　10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

Answer 2

事业单位调动需要通过公招考试，可能需要试用期。
《事业单位人事管理条例》
第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

Answer 3

在编事业单位工作人员，因工作需要在系统内调动不存在试用的问题。奖金按你工龄基数计算发放。国家行政事业单位（在编）干部待遇一般来说是不得随意改变的。也是有政策依据的。请你放心！本回答被提问者采纳

Answer 4

1 去了之后不需要试用期
2 奖金应该按他们医院两年工龄的基数来算
至于工龄问题 下面是从《计算连续工龄的原则》给你摘录的...

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。