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向领导提离职后,老板挽留,要不要留下?
如题所述
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推荐答案 2018-04-10
向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定。如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的。如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋。
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其他回答
第1个回答 2018-04-10
老板和你讲理想,都是耍流氓。拿钱才是真正的。
相似回答
老板
加薪
挽留,
到底该不该走?
答:
这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议
辞职后,
因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,岗位又相对重要,出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪
挽留
你留下来。但如果你真的
留下来了,老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你辞职加薪又留下...
如果你
跟领导提了离职
申请,但是领导想
挽留,
你会答应
留下来
吗?
答:
我并不会答应
留下来,
因为自己
离职
肯定是因为要么在的不开心,要么就是长时间的不给自己升职加薪。即便是
领导
答应让我留下来,我相信短时间之内是不给我加薪。
辞职后老板挽留,
该不该
留下来?
答:
你
提出辞职了,老板
心里会有疙瘩了
,挽留
你,只是想有一个过渡,他找到人了,还是会辞掉你的,没必要
留下来
。
如果你主动
离职,
但
老板
极力
挽留,
你会
留下
吗?
答:
觉得你是一个可造之才,所以他才会拼命的
挽留
你,不舍得你离开。如果是这种情况的话自己可以再思考一下离开这个公司的决定是否过于草率,毕竟遇到一个认可你的
老板
并不容易,既然他认可你,那么相信你
留下来以后
也会有更多发展的机会,所以自己还是要考虑清楚再做决定
,不要
等
离职了
以后再后悔。
刚入职不喜欢
提出了离职,领导挽留,
还会呆下去吗?
答:
领导
对你的
挽留,要
看领导对你工作的肯定,还是想让你真正
留下来,
如果觉得你工作的肯定,而且你觉得后期能够适应这样的工作环境,可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作,不喜欢这样的工作环境,其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话,建议您可以慎重考虑哦。
如果你
跟领导提了离职
申请,但是领导想
挽留
你,你会
留下来
吗?
答:
如果我
跟领导提出了离职
申请,领导开口进行
挽留
的话,我会选择坚持离职的,而不会选择
留下来
。做出这个选择的理由有以下几点:既然选择,必有理由相信所有人的离职都不可能是头脑一热,然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现,然后经过一段时间的深思熟虑,最终决定
了离职,
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