五一调休还有三倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

五一劳动节是我国的一个重要节日，每年这个时候，许多人都会放假休息，尤其是上班族和学生。然而，也有些人需要在五一期间加班，尤其是在服务行业。那么，五一加班是应该调休还是支付三倍工资呢？下面我们来具体了解一下。
一、五一加班是调休还是三倍工资
通常情况下，如果员工在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于其日工资或小时工资三倍的加班费，而不得以补休代替。目前，根据我国法律规定，加班情况通常分为三种：工作日延时加班、周末休息日加班和法定节假日加班。对于这些加班情况，用人单位需按照一定标准支付加班工资：
- 工作日延时加班，工资不得低于工资的150%；
- 周末休息日加班，如果不能安排补休，工资不得低于工资的200%；
- 法定节假日加班，工资不得低于工资的300%。
需要注意的是，如果员工在法定节假日加班，用人单位不能仅以补休作为替代，必须支付加班费。
二、五一加班费的计算方式
1. 用人单位在5月1日安排员工加班的，应支付不低于员工日工资或小时工资三倍的加班工资。
2. 在5月2日至5月5日期间，用人单位安排员工加班的，可以选择给予补休，不支付加班工资。如果不给予补休，则应支付不低于员工日工资或小时工资两倍的加班费。
3. 在法定节假日加班的，每日加班费为员工月工资收入的21.75天（月工资天数）乘以三倍；在休息日加班的，每日加班费为员工月工资收入的21.75天（月工资天数）乘以两倍。这里的工资收入指的是基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
三、五一哪些人不能加班
公司不能强迫员工加班，也没有权利扣除员工的工资。此外，在以下情况下，员工不得加班：
1. 女性员工在怀孕期间不得延长工作时间；
2. 女性员工在怀孕七个月以上时，用人单位不得安排其加班；
3. 女性员工在哺乳期间，用人单位也不能安排她们加班。