员工工资问题，为什么不同的计算方法，工资钱数会不一样

Question

我们公司工资计算方法是应发工资减去应扣工资，应发工资包括了基本工资、业绩工资、补贴等，应扣的一般是请假或旷工产生的费用。日工资是用员工的基本工资除以21.75的出来的，一般应扣的就用日工资乘以请假天数，然后用应发工资减去应扣工资就是员工的实发工资，但是这种计算方法和那种用日工资直接乘以实际出勤天数总是相差几块到几十块不等的钱数，请问哪位高手帮我解答这个疑问？
比如5月份我出勤17天，请假5天，补贴450元，月基本工资是1500,日工资是68.97元，那么我的实发工资是（1500+450）-（68.97*5）=1605.2元
但是如果用日工资*实际出勤天数即68.97*17+450=1622.49元，我一直不明白为什么？求高手帮帮忙。
我们的日工资是用月工资/月平均工作日得来的，即1500/21.75=68.97

Answer 1

问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算，日工资应该是1500/22＝68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数）来算，两者是没有差异的（可能会有几块钱的尾数差异）。
现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的，所以缺勤扣的钱扣多了。

Answer 2

关键是 出勤天数+请假天数每月应调整为21.75天。如何调整看各个单位的考勤规则
比如5月份我出勤17天，请假5天：
1、员工有利原则。计薪考勤为：出勤17天，请假4.75天
2、员工不利原则（按实际请假扣款）计薪考勤为：出勤16.75天，请假5天

Answer 3

这个很简单，就是你的全月天数全勤为21.75天，当有假时就不同了因为按日工资的天数不同，尾数都忽约不计，就有几十元至几元的差异追问

哦，那也就是说我第一种计算方法也不是错误的？但是这样如果我有请假岂不是每次都会少几十块钱呢？还是每个月的出勤天数不同，这个月可能按这种计算方法会少点，但是下个月不定又补了回来？
还有一个问题，每个月计算工资时，21.75只是个月平均工作日，但是具体每个月计算出勤，如果有请假，要用每个月的实际工作日计算是吗？例如，5月份全勤是22天，我出勤17天那就是有5天缺勤，而不是用21.75-17=4.75天？

追答

对的