第2个回答 2012-06-06
上海市《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知》明确规定：“与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，应当参加本市城镇职工基本养老保险。”从2011年7月1日起，应转缴本市城保“五险”。
2010年上海市职工平均工资为3896元。城镇户籍外来从业人员个人缴费比例为11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%），生育保险和工伤保险个人不缴费。个人最低缴费为3896×60%×11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=257元。最低单位缴费为：3896×60％×37%（养老保险22%+医疗保险12%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%+失业保险1.7%）=865元。个人和单位最低社会保险缴费共计1122元。
《社会保险法》施行后，本市非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。由于慧慧按照当时的规定已经缴纳“五险”，在原单位可以继续缴纳“五险”，但是离开原单位重新就业，应当按规定缴纳“三险”。
如果离开上海了，这些社保的可以一起转走的，转这些手续不是很麻烦的，现在是一定能转成功的。基本养老保险关系可按国家和上海市的有关规定进行异地转移接续，到达法定退休年龄时退休待遇领取地确定在上海市的，按照上海市规定计发养老待遇。
1、上海执行的隔月结算，从2011年7月起综保转为城保，即8月份缴纳7月份的城保（上海没有一家单位会在7月份缴纳的，7月份只是申报）。因此，城保医疗保险从2011年8月起享受；
2、7月份发生的住院医疗费用，参加综保的，按照原综保办法享受，即由保险公司统一理赔。
如果你在7月1日前是参加综保的，8月份发生的住院费用以报销，具体到相关的保险公司办理，（注：上海的综合保险的医疗待遇是委托保险公司理赔的，政策是按照上海的综保办法执行。）
请参阅：
第十五条（住院医疗待遇）
外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，外来从业人员承担20％。住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10％。
用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资；连续缴费满六个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的2倍；连续缴费满九个月的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的3倍；连续缴费满一年以上的，享受住院医疗待遇的最高额，为上年度全市职工年平均工资的4倍。