66问答网
所有问题
产假期间,已经正常上班同时还领取了正常上班工资,是否还可以再领取生育津贴?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2012-05-28
如果公司有这块福利可以,如果没有,就没有了,呵呵。
第2个回答 2012-05-28
生育津贴即是产假工资,与上班工资不能同时享受。
相似回答
产假期间正常上班领工资
还有
生育津贴
吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,公司要正常给员工缴纳五险,符合生育保险待遇领取条件,
员工可以申领生育津贴
。员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假期间
单位发
了工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
产假工资
照发
,生育津贴
还有吗
答:
法律主观:发了 产假工资 是没有生育津贴的,
两个不能同时领取
。已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照 女职工产假 前 工资 的标准支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假正常上班工资
与
生育津贴是否同时
享受?
答:
如果产假正常上班,可以同时享受工资与生育津贴
。产妇在产假期间提前上班的,不应视为放弃自己的休假权利,提前上班所应享有的薪酬属于劳动报酬,与产假期间的生育津贴不属于同一性质,故二者应同时享有。
产假期间,已经正常上班同时还领取了正常上班工资,是否还可以再领取
生...
答:
如果公司有这块福利
可以,
如果没有,就没有了,呵呵。
单位开了
工资
还能
领生育津贴
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤
期间的工资,
企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保
,产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
大家正在搜
产假是全额工资还是基本工资
产假工资是基本工资吗
上海产假期间工资如何发放
上海产假期间有工资吗
产假期间工资和奖金如何发放
休产假期间有工资吗
产假期间的工资怎么发
产假工资要上班后发吗
产假期间工资按月发吗
相关问题
产假期间同时领取的工资和生育津贴,单位有权要求退还吗
生育津贴和产假工资能同时领取吗?
产假期间职工提前上班能否同时获取生育津贴和产假工资?
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?
产假期间是否同时领取工资和生育社保金?
生育津贴与产假工资可同时拿吗
我是事业单位,在产假期间单位正常发放了工资,工资也是高于津贴...