临时用工需要签合同，上社保吗？怎么才算是临时工

Question

如题所述

Answer 1

　　临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。
　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 2

要。现在实际上没有临时工官方的说法了。都是合同工，只是合同的时间长短不同而已。本回答被网友采纳

Answer 3

简单的说，对方是规范的单位，你们之间又是规范的工作关系，基本就是劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社保。除非是雇佣劳务关系。

Answer 4

用人单位与劳动者双方一旦建立劳动关系，就应当在建立用工关系之日起一个月内签订书面劳动合同，缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的权利及义务，理论上应当是建立劳动关系就应当享有社保。从法律角度无“临时工”概念，只要建立劳动关系，劳动者就享有法律所规定的劳动权益。