感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题其实以劳动用工形式有关，临时工也属于《劳动法》和《劳动合同法》企业用工形式的一种，只要与企业建立事实劳动关系，企业也应当为其签订劳动合同和购买社会保险。
劳动合同法已明确用工方式
根据《劳动合同法》有关规定，劳动用工分为：无固定期劳动合同、有固定期劳动合同和以一定工作任务为项目的劳动合同，而临时用工和短期工就属于这种用工方式。所以如果企业与你建立的劳动合同关系是以完成一定工作任务为项目的工作，劳动者有权要求企业与你签订劳动合同，购买社会保险。
企业不愿承担社保怎么办
如果企业与你建立的只是较为短暂的劳动关系，即临时雇佣关系，而且以后企业也不会再次进行此类招工，那这种情况下，建议你可以与老板商谈社会保险问题，如可以让老板在你现有临时工资里增加社保补贴，由你自行购买社会保险，但购买所需资金，企业适当予以补助或者承担企业部分。
但是，如果已经签订劳动合同又不购买社保的行为就是违法，这种情况就必须由企业为你补偿应缴未缴的社保金，这样的拖欠行为，可以向当地工会组织和劳动仲裁提起申诉和法律援助。
现代职场人应当熟悉的法律法规
当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等