在8月19号入职,任职行政文员。试用期3个月,没签合同,9-10月买了社保,11月6日,要求我在11月19日离开

说因为我不懂业务被辞退,公司要给我赔偿?

第1个回答  2013-11-14
在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以提前三日通知并解除劳动关系,无需支付经济补偿。
请参考《劳动合同法》第三十九、四十六条 。追问

就口头说我不懂业务

追答

辞退应当有书面的解除劳动关系通知书,您可以根据通知书内容进行分析。

第2个回答  2013-11-14
单位需证明在试用期间被证明不符合录用条件,才能和你解除劳动合同。你看看劳动合同或入职通知书上是否有对录用条件进行规定。且你的绩效是否不达标,如果没有单位不可以和你解除劳动合同,如解除需给予赔偿。追问

一入职都没和我签合同,理由是公司合同版本没确定

追答

没有签劳动合同。可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

但是,我工资单不在,没法证明我上班3个月,只有社保可以证明

追答

有社保就可以了,再拿些名片能证明你再这个单位工作的证据。去申请劳动仲裁。

追问

没有名片的哦,只有一张门禁卡和公司钥匙,还有公司每月发工资的银行卡

追答

有社保记录、银行卡。去银行打印流水。门禁卡如果有公司信息就可以作为证据使用。证据足够了。

追问

门禁卡就是我们自己做的,上面粘了公司名称姓名

追答

可以。如果有不懂的问题也可以咨询当地的劳动仲裁委员会。

第3个回答  2013-11-15
您好:
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祝您好运!
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