你好，青岛的工伤问题。我今面1.16日发生工伤～已认定。内脚踝和 腓骨骨折，做的内固定手术。下面我想...

Question

你好，青岛的工伤问题。我今面1.16日发生工伤～已认定。内脚踝和 腓骨骨折，做的内固定手术。下面我想问得是：
1.大夫当时说需要1年之后拆除内固定才能伤残评级。那我是不是只要内固定未拆这一年都不能上班？如果单位非得要我回去上班怎么办？
2.单位每个月都按时给我开工资了，但是我们不用银行卡开是现金的，我的工资都在我的领导那里，我现在已经能走路了，但是在工伤休息期间回单位拿工资，让他们看见我已经恢复的能走路了，是不是影响不好，他们会不会借此理由强迫我上班？
3.我的伤大约能评定到伤残几级？等伤残评级下来之后，我直接辞职。单位都需要给我什么补偿？如果不给怎么办？
4.做内固定拆除的时候还需要什么手续？是去医院做，做完了直接拿去报销还是有什么特别程序？

Answer 1

　　1、工伤认定后要确定停工留薪期，停工留薪期确定后要通知你本人，如果你的停工留薪期一直到取钢板，在此期间你可以不上班。如果停工留薪期不满一年，停工留薪期满，如果你不能上班，且有医生诊断证明，你可以申请延长停工留薪期。如果不能延长停工留薪期，那么，停工留薪期满，即使还不到取钢板时，你也应该上班了。再有如果有医生诊断证明，但申请延长停工留薪期没有批准，你可以按病假休息，这种情况下，单位支付你病假工资。

　　2、还是以你的停工留薪期为准，在停工留薪期内休息是你的法定权利。停工留薪期本来就包括治疗期和恢复期。如果怕有什么影响，可以让家人代领工资。

　　3、仅按照你的伤情描述，根据工伤鉴定标准初步判断最低可以评为九级，最终要以劳动能力鉴定为准。暂按九级算，其工伤待遇如下：
　　（1）医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　（2）停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=
　　（3）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
　　计算：本人工资X9=
　　（4）解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照山东省的标准，分别为7个月和12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2011年青岛职工月平均工资为2730元
　　计算：2730X（7+12）=51870元

　　4、取内固定手术继续享受工伤医疗待遇，我这是说在和单位有劳动关系的前提下。第一次住院程序怎么走的取固定物时住院还怎么走。

Answer 2

需要经过鉴定才能确定等级。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 3

你现在要先工伤认定（不能超过1年）啊，然后评定伤残。

Answer 4

劳动能力鉴定，委托律师代理，劳动仲裁，要求享受工伤待遇
纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师

Answer 5

先提交工伤认定申请，不要过了时效，伤残鉴定需要等伤情稳定后三个月才能做，具体可以委托律师
纵横法律网-山东天华律师事务所-孙晓飞律师