我于1月19日提出离职，期望年前2月15号能够离职。公司部门经理找我劝我1月底能够离职（可能是为了节约成本），并承诺会发放年终奖和绩效奖。
有如下3个问题
1，我不同意这个月底离职，2月15号离职可以吗？
2，我的离职时间影响拿年终奖和绩效奖吗？
3，如果同事都拿到了年终奖，而我却没拿到，是否可以申请劳动仲裁?
求懂的人告知，谢谢。答案满意会另行加分!
劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。
建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。